İş Kanunu’na göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi, işçinin çalıştığı süreye ve işverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçilerin işten ayrılma bildirim süresi aşağıdaki şekildedir:

1. İşçinin çalıştığı süreye göre bildirim süresi:
– 1 yıldan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta,
– 1 yıldan fazla 3 yıldan az çalışmış olan işçiler için 4 hafta,
– 3 yıldan fazla 6 yıldan az çalışmış olan işçiler için 6 hafta,
– 6 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta.

2. İşverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresine göre bildirim süresi:
– İşverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta,
– İşverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresi 6 aydan fazla 1,5 yıldan az ise 4 hafta,
– İşverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresi 1,5 yıldan fazla 3 yıldan az ise 6 hafta,
– İşverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresi 3 yıldan fazla ise 8 hafta.

Yukarıda belirtilen süreler, işçi ve işverenin farklı bildirim sürelerine tabi olduğu durumları içerir. Eğer işçi, işverenden daha uzun bir bildirim süresi talep ederse, bu talep kanuna ve iş sözleşmesine göre yapılabilmektedir.

Bildirim süresi, işçi veya işveren tarafından yazılı olarak yapılmalı ve süre hesaplanırken iş sözleşmesinin sona ereceği tarih dikkate alınır. Bildirim süresi, işçinin çalıştığı süreye ve işverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresine göre değiştiği için, tarafların haklarını korumak için bu sürelerin doğru bir şekilde hesaplanması önemlidir.

İşçinin bildirim süresine uymaması, işçinin işverene karşı maddi tazminat sorumluluğunu doğurur. Bu durumda işçi, işverene kıdem tazminatı olarak son 30 gün içinde aldığı ücreti tutarında bir tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

Sonuç olarak, işçinin işten ayrılma bildirim süresi, hem işçinin çalıştığı süreye hem de işverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresine bağlıdır. Bildirim süresine uymamanın maddi tazminat sorumluluğu doğuracağını unutmamak önemlidir. Bu nedenle, işçi ve işverenlerin bildirim sürelerini doğru bir şekilde hesaplamaları ve mevzuat hükümlerine uygun olarak işten ayrılma süreçlerini gerçekleştirmeleri büyük önem taşır.