İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık dinlenme günleri, çalışılan haftanın en fazla altı günü olmak üzere, işveren tarafından belirlenir. Dinlenme günü, işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre belirlenebileceği gibi, işyeri veya işçinin çalışma şartlarına göre de düzenlenebilir.

İş Kanunu’nda haftalık dinlenme gününe ilişkin bazı önemli hükümler bulunmaktadır. Bunlardan biri, işverenin, işçilere en az 24 saat süreyle dinlenme hakkı vermesidir. Yani, işveren, işçilere haftada en az bir gün süreyle dinlenme imkanı sunmalıdır. Dinlenme günü, işçinin çalıştığı hafta içerisindeki bir güne rastlayabilir veya birikerek işçiye verilebilir. Ancak, biriken dinlenme günleri, işverenin izni olmadan kullanılamaz ve işveren tarafından belirlenen bir tarihte kullanılması gerekmektedir.

İş Kanunu’nda, haftalık dinlenme gününün izin süresince değiştirilmemesi ve kullanılmadan bir sonraki hafta aktarılmaması gerektiği hükme bağlanmıştır. Yani, işçiye verilen haftalık dinlenme günü, işverenin izni olmaksızın başka bir günle değiştirilemez veya kullanılmadan bir sonraki hafta aktarılamaz. Bu durumda işveren, işçiye diğer bir haftada izin vermek zorundadır.

Haftalık dinlenme günü konusunda işverenin ve işçinin arasında anlaşmazlık olması durumunda ise, İş Kanunu’na göre davalı olan taraf işverendir. Yani, işveren, haftalık dinlenme gününün haksız yere verilmediğini veya kullanılamadığını kanıtlamakla yükümlüdür.

İş Kanunu’nda belirlenen haftalık dinlenme günü uygulamasına riayet edilmemesi durumunda ise, işveren cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. İşveren, işçiye haftalık dinlenme gününü vermediği takdirde, işten ayrılan işçiye her bir hafta için bir günlük ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Sonuç olarak, Türk İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık dinlenme günü, çalışılan haftanın en fazla altı günü olmak üzere, işveren tarafından belirlenir. İşverenin işçilere en az 24 saat süreyle dinlenme hakkı vermesi gerekmektedir. Haftalık dinlenme gününün izin süresince değiştirilmemesi ve kullanılmadan bir sonraki hafta aktarılmaması gerektiği unutulmamalıdır. Eğer işveren haftalık dinlenme hakkını işçiye vermezse, cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.