İş Kanunu, Türkiye’deki çalışma hayatını düzenleyen temel mevzuatlardan biridir. Bu kanun, işverenlerin çalışanlarını mobbinge karşı nasıl koruması gerektiği konusunda bazı düzenlemeler içermektedir. Mobbing, çalışma ortamında bir veya birden fazla kişinin psikolojik veya fiziksel olarak bir çalışanı sürekli olarak taciz etmesi, tehdit etmesi veya rahatsız etmesi olarak tanımlanabilir. İş Kanunu’na göre, işverenler çalışanlarını mobbinge karşı korumakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler hukuki yaptırımlarla karşılaşabilir.

İş Kanunu, mobbinge karşı koruma sağlamak için işverenlere çeşitli önlemler alma zorunluluğu getirmektedir. İşverenler, çalışma ortamında mobbinge neden olabilecek faktörleri tespit etmek ve önlemek için gerekli tedbirleri almaları gerekmektedir. Bunun için işverenler, çalışanların hak ve güvenliğini sağlamak amacıyla bir dizi tedbir almalıdır. İşverenler, şu önlemleri almalı ve uygulamalıdır:

1. Mobbingin önlenebilmesi ve sonlandırılabilmesi için önleyici tedbirler almalıdır. İşverenler, çalışanlarına mobbinge karşı bilinçlendirme eğitimleri düzenlemeli ve çalışanların mobbinge uğramalarını engellemek için politika ve prosedürler geliştirmelidir.

2. İşverenler, mobbinge uğradığını düşünen çalışanların şikayetlerini almak ve gereğini yapmakla yükümlüdür. Bu kapsamda, şikayet mekanizmaları oluşturulmalı ve çalışanların bu mekanizmaları kullanmaları teşvik edilmelidir. İşverenler, şikayetleri gizlilik ilkesi çerçevesinde ele almalı ve etkin bir soruşturma yapmalıdır.

3. İşverenler, çalışanların mobbinge uğradığı durumları tespit ederse, mobbingi gerçekleştiren çalışan veya çalışanlarına karşı disiplin cezaları uygulamalıdır. Bu cezalar, mobbingin meydana geldiği davranışa ve çalışanın pozisyonuna göre değişiklik gösterebilir.

4. İşverenler, mobbing mağdurları için koruyucu önlemler almalıdır. Mobbing mağdurları, işveren tarafından işten çıkarılmamalı veya diğer olumsuz koşullarla karşılaşmamalıdır. İşverenler, mağdurları korumak ve işin devamını sağlamak için gerekli tedbirleri almalıdır.

5. İşverenler, mobbing vakalarının tekrarlanmasını önlemek için gerekli düzenlemeleri yapmalıdır. Bu kapsamda, işverenler çalışma ortamında olumsuz bir iklimin oluşmaması için çalışanlar arasındaki iletişimi düzenlemeli ve pozitif bir iş ortamı sağlamalıdır.

Bu önlemler, işyerlerinde mobbinge karşı koruma sağlama amacı taşıyan temel tedbirlerdir. İşverenler, bu önlemleri uygulamak zorunda olup, aksi halde hukuki yaptırımlarla karşılaşabilirler. Mobbinge uğrayan çalışanlar, işverene karşı hukuki yollara başvurarak haklarını arayabilirler. İş Kanunu, mobbing mağdurlarına çeşitli haklar tanımaktadır ve bu hakların ihlali durumunda işverenlere cezai yaptırımlar uygulanabilir.

Sonuç olarak, İş Kanunu, işverenleri çalışanlarını mobbinge karşı korumaları konusunda yükümlü kılmaktadır. İşverenler, mobbinge karşı önlemler almak, mağdurları korumak ve gerektiğinde cezai yaptırımlar uygulamak zorundadır. Mobbinge uğrayan çalışanlar ise haklarını arama hakkına sahiptir ve bu hakları kullanarak işverenlere karşı hukuki yollara başvurabilirler.