İş Kanunu, işveren ve işçinin iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda belirli kurallar ve süreçler öngörmektedir. İşçi, işten ayrılmak istediğinde veya işveren tarafından işten çıkarıldığında, tarafların belirli yükümlülükleri vardır. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.

İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik gösterir. İş Kanunu’na göre bu süre, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre farklılık gösterir ve aşağıdaki gibi hesaplanır:

1. İşçi, işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak işten ayrılmalıdır. İşçinin yazılı bildirimde bulunmadığı durumlarda işverene sözlü olarak ayrıldığı kabul edilmez.

2. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, işçinin işverene bildirimde bulunduğu tarihten itibaren hesaplanır.

3. İşyerindeki çalışma süresine göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi aşağıdaki gibidir:
a) İşçi, 6 aydan az süreyle çalışmış ise 2 hafta bildirim süresi uygulanır.
b) İşçi, 6 aydan fazla çalışmış ise bildirim süresi, işçinin çalıştığı süreye göre değişir. İşçinin çalıştığı her yıl için 2 hafta daha bildirim süresi eklenir. Ancak, bildirim süresi toplamda 6 aylığı geçemez.

4. İşçi, işyerindeki çalışma süresi 30 günden daha az ise, işçi herhangi bir bildirim süresine tabi değildir ve işverene herhangi bir bildirimde bulunmadan işten ayrılabilir. Ancak, işçi bu durumda, işe başlama anından itibaren geçerli olan ücretini, emekli ikramiyesini ve diğer haklarını kaybetmektedir.

5. İşçi, işten ayrılma bildirim süresi içinde, geçerli bir mazereti olmaksızın bildirim süresine uymadan işi terk ederse, işverene işsiz kalan çalışanın maaşının tamamının ödenmesi gerekmektedir.

İşveren tarafından işten çıkarılan bir işçinin işten ayrılma bildirim süresi ise, işçinin çalışma süresine bağlıdır. İş Kanunu’na göre bu süre, işçinin çalışma süresine göre belirlenir ve aşağıdaki gibi hesaplanır:

1. İşveren, işçiyi işten çıkarırken işten ayrılma bildirim süresine uymak zorundadır veya işçiye bildirim süresi kadar ücret ödemek durumundadır.

2. İşyerindeki çalışma süresine göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi aşağıdaki gibidir:
a) İşçi, 6 aydan az süreyle çalışmış ise 2 hafta bildirim süresi uygulanır.
b) İşçi, 6 aydan fazla çalışmış ise, işçinin çalıştığı her yıl için 2 hafta daha bildirim süresi eklenir. Ancak, bildirim süresi toplamda 6 aylığı geçemez.

Bildirim süresine veya ücret ödemesine uyulmadığı takdirde, işveren işçiye tazminat ödemek zorundadır. İşveren, işçiyi işten çıkardığında, işçinin en az 30 iş günü ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

İşten ayrılma bildirim süresi, işçi ve işveren arasında anlaşarak kısaltılabilir veya artırılabilir. Ancak, bu durumda tarafların yazılı olarak anlaşmaları gerekmektedir.

İşçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplarken, İş Kanunu’nun ilgili maddelerine ve işçinin çalışma süresine dikkat etmek önemlidir. İşveren ve işçi, tarafları koruyan bu düzenlemelere uyarak iş ilişkisini sonlandırmalı ve yasal haklarına saygı göstermelidir.