İşveren ve işçi arasındaki ilişkinin en temel unsurlarından biri ücret ödemeleridir. Ücret, işverenin işçiye emeğinin karşılığı olarak ödediği para veya para ile ölçülebilir menfaattir. Yasaya göre, işveren işçiye aylık, haftalık veya günlük olarak ücret ödemekle yükümlüdür. Ücretin belirlenmesinde bazı faktörler dikkate alınır. Bunlar arasında işçinin niteliği, çalıştığı pozisyon, işverenin ödeme gücü, işin devamlılığı gibi etkenler…