-
İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini nasıl belirler?
İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken Türk Hukuku’nda belirli kriterler ve prosedürler bulunmaktadır. İş Kanunu, İşçi Sendikaları ve İşverenler Sendikaları Kanunu, İş Güvencesi Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda uyması gereken kuralları belirlemektedir. İşçinin işten çıkartılma nedeni, genel olarak iş sözleşmesine dayanmaktadır. İş sözleşmesinde belirlenen hükümlerle birlikte, iş kanunu ve diğer…
-
İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini nasıl belirlemelidir?
İşveren, bir işçiyi işten çıkartırken, Türk İş Hukuku’nun belirlediği kurallar ve iş yerindeki mevcut durum göz önünde bulundurulmalıdır. İşten çıkartma nedeninin adil ve objektif olduğu, işçiye yeterli bir şekilde bildirilmesi ve işçiye karşı hakkaniyetli bir sürecin takip edilmesi gerekmektedir. İşverenin bir işçiyi işten çıkartma nedeni, genellikle disiplin veya ekonomik nedenlerden kaynaklanır. Bu nedenler, işveren tarafından…
-
İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken nelere dikkat etmelidir?
İşverenlerin işçilerini işten çıkarma yetkisi bulunmaktadır. Ancak işçinin işten çıkarılma nedeni önemlidir ve işverenin belli kriterlere uyması gerekmektedir. İşveren, işçinin işten çıkarılma nedenini belirlerken aşağıdaki noktalara dikkat etmelidir: 1. İşçinin Performansı: İşçinin iş yerindeki performansı, verimliliği ve yetenekleri işveren için önemli bir kriterdir. Eğer işçi, işverenin beklentilerini karşılamıyor ya da işine gerektiği gibi odaklanmıyorsa, işveren…