-
İşçi iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir ve tazminat hakkı nasıl hesaplanır?
İşçi İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hesaplaması İşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, her iki tarafın karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirler. Ancak bazı durumlarda işçinin veya işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı doğabilir. Bu durumda işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi ile birlikte işçinin tazminat hakkı söz konusu olur. İşçinin iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebileceğini ve tazminat…
-
1982 Anayasası hangi koşullarda kabul edildi?
1982 Anayasası, Türkiye Cumhuriyeti’nin mevcut anayasasıdır ve 7 Aralık 1982 tarihinde kabul edilmiştir. Bu anayasa, Genelkurmay Başkanı Kenan Evren liderliğindeki askeri yönetim tarafından hazırlanmış ve referandum yoluyla onaylanmıştır. 1980’li yıllar Türkiye için oldukça zorlu bir dönemdir. Ülkede yaşanan siyasi ve sosyal çalkantılar, toplumsal huzursuzluklar ve terör olayları, askeri bir müdaheleyle sona ermiştir. 12 Eylül 1980…
-
İşçi hakları ve sendika özgürlüğü hangi koşullarda kısıtlanabilir?
İşçi hakları ve sendika özgürlüğü, Türk Hukuk Sistemi’nde oldukça önemli bir konudur. Türkiye, bu konuda uluslararası sözleşmelere taraf olup, işçi haklarını korumaya önem veren birçok yasal düzenlemeyi içermektedir. Ancak, bazı durumlarda işçi hakları ve sendika özgürlüğü belirli koşullar altında kısıtlanabilir. Bu koşulları ve kısıtlamaları aşağıda detaylı bir şekilde açıklıyoruz. İşçi hakları ve sendika özgürlüğü, Türkiye…
-
Ödünç sözleşmesi nasıl sona erer ve hangi koşullarda ödünç veren talepte bulunabilir?
Ödünç sözleşmesi, bir tarafın diğerine belli bir süre için eleman, eşya veya para gibi bir değeri geçici olarak verdiği ve alıcı tarafın da aynı değerin belirli bir süre sonra geri vereceği bir sözleşme türüdür. Bu sözleşme, kredi, borç veya eşya kullanımı gibi durumlarda sıkça kullanılır. Ödünç sözleşmesi, taraflar arasında mutabakata dayanan bir anlaşma olduğu için,…
-
İşçinin iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir ve tazminat alabilir mi?
İşçinin İş Sözleşmesini Feshetme Koşulları ve Tazminat Hakkı İşçiler, çeşitli sebeplerden dolayı iş sözleşmelerini feshetmek isteyebilirler. Ancak, Türk Hukuk Sistemi’nde işçilerin iş sözleşmelerini feshetmesi belirli koşullara bağlıdır ve tazminat hakkı bulunmaktadır. İşte işçinin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve tazminat hakkı hakkında detaylı bilgilendirme: 1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenlerle Feshi İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle…
-
İşçi iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir?
İşçi iş sözleşmesinin feshi, çalışanın veya işverenin birçok nedenle gerçekleştirebileceği bir hukuki süreçtir. İşçi ve işverenin arasındaki sözleşmenin sona ermesi olarak da adlandırılan bu süreçte işçi veya işveren, belirli koşulların gerçekleşmesi üzerine sözleşmeyi sonlandırabilir. İşçi, iş sözleşmesini belirli koşullar gerçekleştiğinde feshedebilir. Bu koşullar genellikle işverenin işçiye veya işyerine uyguladığı haksızlık durumlarını, dayanılmaz koşulları veya diğer…
-
Rehin sözleşmesi nasıl sona erer ve rehin hakkı hangi koşullarda kullanılabilir?
Rehin sözleşmesi, bir borcun teminatı olarak mal veya hakların geçici olarak alacaklının elinde tutulması anlamına gelir. Bu sözleşme, borçlunun taahhüt ettiği borcu yerine getirmemesi durumunda alacaklının uğrayabileceği zararların önüne geçmek amacıyla uygulanır. Rehin hakkı ise, bu sözleşme kapsamında alacaklının elde ettiği rehinli mal veya hakları kullanma yetkisini ifade eder. Rehin sözleşmesi, borcun yerine getirilmesiyle sona…
-
Etnik ve dini azınlıkların hakları hangi koşullarda kısıtlanabilir?
Etnik ve dini azınlıkların hakları, her bireyin temel insan haklarından biri olarak kabul edilmektedir. Türk Hukuk Sistemi’nde, anayasal hak ve özgürlüklerin korunması önemlidir ve herkesin eşitlik ilkesi çerçevesinde aynı haklara sahip olması hedeflenir. Ancak, belirli koşullar altında azınlıkların hakları sınırlanabilir. Bu koşullar genellikle kamu güvenliği, kamu düzeni, kamu sağlığı veya diğer kişilerin hak ve özgürlüklerini…
-
Eğitim hakkı ve öğrenme özgürlüğü hangi koşullarda kısıtlanabilir?
Eğitim hakkı ve öğrenme özgürlüğü, modern demokratik toplumların temel haklarından biridir ve birçok uluslararası belge ile koruma altına alınmıştır. Ancak, bazı durumlarda devletler, eğitim hakkını belirli koşullarda kısıtlayabilir. Bu koşullar genellikle meşru amaçlar doğrultusunda belirlenir ve uluslararası insan hakları standartlarına uygun olmalıdır. Türk Hukuk Sistemi de eğitim hakkını düzenleyen çeşitli yasal düzenlemeler bulundurur. Öncelikle, Türkiye…
-
Basın özgürlüğü hangi koşullarda kısıtlanabilir?
Basın özgürlüğü, demokratik bir toplumda önemli bir haktır. Ancak, bazı durumlarda bu özgürlük sınırlanabilir. Türk hukuk sistemi, basın özgürlüğünü korurken aynı zamanda kamu düzeni, milli güvenlik, hakların ve itibarın korunması gibi çeşitli çıkarları da gözetmektedir. Türkiye’de basın özgürlüğü sınırlanabilecek durumlar aşağıda detaylı bir şekilde açıklanmıştır: 1. Milli güvenlik: Basın özgürlüğü, ülkenin milli güvenliği için bir…
-
İdari işlemlerin hangi koşullarda geri alınması veya değiştirilmesi mümkün olur?
İdari işlemler, kamu kurum ve kuruluşlarının vatandaşlara veya diğer kurumlara yönelik olarak yaptığı işlemleri ifade etmektedir. İdari işlemler, vatandaş hak ve çıkarlarını etkileyen bir takım kararları içerdiğinden dolayı geri alınması veya değiştirilmesi durumunda hukuki açıdan önem arz etmektedir. İdari işlemlerin geri alınması veya değiştirilmesi için bazı koşulların varlığı gerekmektedir. Bu koşulları ve işlem sürecini aşağıda…