Hukukçum.com.tr

Etiket: işverenin

  • İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini nasıl etkiler?

    İşten ayrılma durumunda işçinin sebepleri, işverenin tazminat ödemesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve işçilerin haklarını koruyan kanunlardan biri Türk İş Kanunu’dur. İş Kanunu, işçilere belirli durumlarda tazminat ödenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, işçinin işten ayrılma sebepleri, işverenin tazminat ödemesini nasıl etkileyebilir? İşte ayrıntılar: 1.…

  • İşçinin işten çıkartılması durumunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    İşçinin işten çıkarılması durumunda işverenin yükümlülükleri, Türk İş Hukuku’na göre belirlenmiştir. İş Kanunu, işverenin işçinin işten çıkarılması sürecinde uygun davranışlar sergilemesini ve işçinin haklarını korumasını sağlamaktadır. İşverenin işten çıkarma sürecinde dikkate alması gereken bazı sorumluluklar aşağıda açıklanmaktadır: 1. İş Kanununa uygun bir nedenin varlığı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce, geçerli bir nedene sahip olmalıdır. İş…

  • İşçi ve işverenin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    İşçi ve işveren arasındaki ilişki, Türk Hukuk Sistemi’nde İş Kanunu’nun düzenlemelerine tabidir. Bu düzenlemeler, işçi ve işverenin haklarını ve sorumluluklarını belirlemektedir. İşçi ve işverenin haklarını ve sorumluluklarını aşağıda detaylı bir şekilde açıklamaya çalışacağım. İşçinin Hakları: 1. İşe Alma ve İş Güvencesi: İşçi, işveren tarafından adil bir şekilde seçilme hakkına sahiptir. İşe alımda hiçbir ayrımcılığa tabi…

  • Kiraya verenin kira bedelini artırma şartları nelerdir?

    Kiraya verenin kira bedelini artırma, Türk Hukuk Sistemi’nde bazı şartlara tabidir. Bu şartlar, Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu gibi ilgili kanunlarda belirtilmiştir. Kiraya verenin kira bedelini artırma hakkını kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar gerçekleşmelidir: 1. Sözleşmenin Süresi Dolmadan Önce Yapılan Anlaşmalar: Taraflar, kira sözleşmesi yaparken, sözleşme süresi dolmadan kira bedelinde artışa ilişkin anlaşma yapabilirler.…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin çalışma ortamlarında sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışmalarını sağlamak amacıyla alınması gereken önlemleri kapsayan bir konudur. Türk Hukuk Sistemi, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Bu yazıda, işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene düşen yükümlülükler ayrıntılı bir şekilde ele alınacaktır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda işverenin sorumluluğu nedir?

    İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda işverenin sorumluluğu Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir konudur. İşveren, işçinin güvenliğini sağlamak ve çalışma ortamını sağlıklı kılmakla yükümlüdür. Bu nedenle, iş kazaları veya meslek hastalıklarıyla ilgili mevzuatta belirtilen hükümlere uymak ve gerekli tedbirleri almak zorundadır. Bu makalede, işverenin iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sorumluluğunu ve işçilerin…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ihmali durumunda ne yapılabilir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için alınan önlemleri kapsayan bir kavramdır. İşverenler, iş kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar tarafından belirlenen kurallara uymak zorundadır. Ancak bazen işverenler, yasalara uymayarak işçinin iş sağlığı ve güvenliğini riske edebilir. İşverenin ihmali sonucunda iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelirse işçi veya yakınları, çeşitli haklara sahip olabilir…

  • Kiraya verenin hakları nelerdir?

    Kiraya verenin hakları, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Hukuk sistemi çerçevesinde belirlenmiştir. Kiraya veren, kiralık mülkün sahibi olarak belirli haklara sahiptir ve kiracıya bazı yükümlülükler yükleyebilir. Bu haklar ve yükümlülükler aşağıda açıklanmıştır. 1. Kiralık Mülkün Tahsis Etme Hakkı: Kiraya veren, kiralık mülkünü belirli bir süre için kiracıya tahsis etme hakkına sahiptir. Kiraya veren, mülkün kullanım…

  • Kiraya verenin onarım ve bakım yükümlülükleri nelerdir?

    Kiraya veren, kiralanan taşınmazın kullanım amacına uygun olarak sağlıklı, güvenli ve kullanılabilir durumda olmasından sorumludur. Bu sorumluluğu yerine getirirken, kiralananın bakım, onarım ve diğer gerektiğinde tadilat işlerini yapmakla yükümlüdür. Kiraya verenin onarım ve bakım yükümlülükleri, genellikle Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu gibi mevzuatlar ile düzenlenmiştir. Kiraya verenin taşınmazı kullanıma uygun hale getirmek ve…

  • İşverenin işçiyi işten çıkarma hakkı nedir?

    İşverenin işçiyi işten çıkarma hakkı, çalışma ilişkisi sürecinde bazı hallerde işverenin işçiyi feshetme yetkisini kullanmasıdır. İş kanunları, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda takip edilmesi gereken süreçleri ve işçinin korunmasını düzenlemektedir. İşten çıkarma kararı almadan önce işverenin bazı şartları yerine getirmesi gerekmektedir. İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce objektif bir sebep ortaya koymalıdır. Türk Hukukunda belirli…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin verdiği talimatları yerine getirmemesi durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusu, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışma haklarını korumak amacıyla önem taşımaktadır. İşverenler ise, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği konusunda verilen talimatların yerine getirilmemesi durumunda, belirli adımlar izlenir. İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin iş yerindeki risklerle mücadele etmek için bir dizi…

  • İşçinin işten çıkartılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini nasıl etkiler?

    İşçinin işten çıkartılma nedenleri, işverenin tazminat ödemesini etkileyen önemli bir faktördür. Türk Hukuk Sistemi’nde işçinin işten çıkartılma nedenleri ve buna bağlı tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar tarafından belirlenmektedir. Bu nedenlerin işverenin tazminat ödemesi üzerindeki etkilerini anlamak için, öncelikle işçinin ne şekilde işten çıkartıldığını ve hangi koşullar altında olduğunu bilmek önemlidir. 1.…

  • İş Kanunu, işverenin işçiyi mobbinge karşı nasıl koruduğunu düzenler mi?

    İş Kanunu, Türkiye’deki çalışma hayatını düzenleyen temel mevzuatlardan biridir. Bu kanun, işverenlerin çalışanlarını mobbinge karşı nasıl koruması gerektiği konusunda bazı düzenlemeler içermektedir. Mobbing, çalışma ortamında bir veya birden fazla kişinin psikolojik veya fiziksel olarak bir çalışanı sürekli olarak taciz etmesi, tehdit etmesi veya rahatsız etmesi olarak tanımlanabilir. İş Kanunu’na göre, işverenler çalışanlarını mobbinge karşı korumakla…

  • İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini etkiler mi?

    İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini etkileyebilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işten ayrılma durumlarına genel olarak “ihbar tazminatı” ve “kıdem tazminatı” adı verilen iki tür tazminat ödemesi uygulanır. İhbar tazminatı, işçinin işten ayrılmasından önce işverene süreli bir bildirimde bulunma yükümlülüğü olduğu durumlarda ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, işçinin işverene belli bir süre hizmet ettiği…

  • Rehin verenin ve rehin alanın hakları nelerdir?

    Rehin, bir kişinin borcunu geri ödeyememesi durumunda, borcu temin etmek amacıyla mal veya malvarlığı üzerinde bir güvence sağlamasıdır. Bu güvence, borcun ödenmemesi durumunda alacaklıya belirli bir sıra ile ödenme hakkı tanır. Rehin verenin ve rehin alanın hakları, Türk Hukuk Sistemi’nde kanunlar tarafından belirlenen çerçeve içerisinde yer almaktadır. Rehin verenin hakları: 1. Rehin hakkı: Rehin veren,…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin verdiği talimatları yerine getirmemesi durumunda ne yapılabilir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların hakkı ve işverenin sorumluluğu altında olan önemli bir konudur. İşverenler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için belirli talimatlar ve önlemler almakla yükümlüdür. Ancak, bazen çalışanlar bu talimatlara uymayabilir ve bu durum iş yerinde ciddi risklere yol açabilir. Peki, bir işçi işverenin iş sağlığı ve güvenliği talimatlarını yerine getirmezse ne yapılabilir?…

  • Kiraya verenin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    Kiraya verenin hakları ve sorumlulukları, Türk Hukukunda düzenlenen ve kiracıya sağladığı haklar ve yaptığı yükümlülükleri içeren bir dizi kuralla belirlenmiştir. Bu yazıda, kiraya verenin hakları ve sorumluluklarına ilişkin detaylı bir açıklama yapılacak ve Türk vatandaşlarına uygun bir şekilde anlatılacaktır. Kiraya verenin hakları şunlardır: 1. Kira Bedeli: Kiraya verenin en temel hakkı, kiracıdan kira bedeli talep…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ihmali durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumayı amaçlayan bir sistemdir. Bu sistem çerçevesinde işverenler, çalışanların çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamakla yükümlüdürler. Ancak bazen işverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almada ihmalkar davranabilirler. İşte bu durumda işçiler, haklarını arayabilmek için belirli adımları atabilirler. Öncelikle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini ihmal ettiğini…