Hukukçum.com.tr

Etiket: işçinin

  • İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken nelere dikkat etmelidir?

    İşverenlerin işçilerini işten çıkarma yetkisi bulunmaktadır. Ancak işçinin işten çıkarılma nedeni önemlidir ve işverenin belli kriterlere uyması gerekmektedir. İşveren, işçinin işten çıkarılma nedenini belirlerken aşağıdaki noktalara dikkat etmelidir: 1. İşçinin Performansı: İşçinin iş yerindeki performansı, verimliliği ve yetenekleri işveren için önemli bir kriterdir. Eğer işçi, işverenin beklentilerini karşılamıyor ya da işine gerektiği gibi odaklanmıyorsa, işveren…

  • İşçinin sendikaya üyelik hakkı nedir?

    İşçinin sendikaya üyelik hakkı, çalışma hayatında işçilerin, meslek gruplarının veya sektörlerin çıkarlarını koruma ve geliştirme amacı taşıyan sendikalar adlı kuruluşlara üye olma hakkını ifade eder. Türkiye’de sendika üyeliği, anayasa ve çalışma hayatı düzenlemeleri ile güvence altına alınmıştır. Türkiye’de sendika hakkı, Anayasa’nın 51. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre herkes, mesleki faaliyette bulunma ve sendika kurma özgürlüğüne…

  • İşçinin işten çıkartılma nedeni tazminat hakkını etkiler mi?

    İşçinin işten çıkarılma nedeni, tazminat hakkını etkileyen önemli bir faktördür. Türk Hukuk Sistemi’nde, işçinin iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye çeşitli tazminatlar ödenir. Ancak, işçinin işten çıkarılma nedenine göre, tazminat miktarı ve hatta tazminatın ödenip ödenmeyeceği değişebilir. İşçi çeşitli nedenlerle işten çıkarılabilir, bazıları şunlardır: disiplinsizlik, performans eksikliği, işyerine zarar verme, dürüstlük kuralına uymama, işverenin…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin verdiği talimatları yerine getirmemesi durumunda ne yapılabilir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların hakkı ve işverenin sorumluluğu altında olan önemli bir konudur. İşverenler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için belirli talimatlar ve önlemler almakla yükümlüdür. Ancak, bazen çalışanlar bu talimatlara uymayabilir ve bu durum iş yerinde ciddi risklere yol açabilir. Peki, bir işçi işverenin iş sağlığı ve güvenliği talimatlarını yerine getirmezse ne yapılabilir?…

  • İşçinin askerlik izni ne kadar süreyle verilir?

    İşçinin askerlik izni, Türk Hukuk Sistemi’nde düzenlenen birçok yasa ve yönetmelikle belirlenmiştir. Bu izin, askerlik hizmeti yapmak üzere askere gidecek olan işçilere verilen bir haktır ve işverenlerin de buna saygı göstermesi gerekmektedir. Türkiye’de askerlik görevi, erkek vatandaşlar için zorunlu bir görevdir ve genellikle 20 yaşını dolduran erkekler için başlar. Ancak, askerlik için vatani hizmet yükümlülüğü…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimi nasıl alır?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, Türk hukuk sisteminde oldukça önemli bir konudur. İşverenler, çalışanların sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almaktan sorumludur ve bu kapsamda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi de verilmesi gereken bir haktır. 1. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimine Hakkı 4857 sayılı İş Kanunu gereği, işverenler, çalışanların sağlığı ve güvenliği için…

  • İşçinin hastalık izni hakkı nasıl hesaplanır?

    İşçinin hastalık izni hakkı, Türk İş Kanunu’nun 51. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçi, iş akdi süresince 12 aya kadar olan kısmında işverenin onayı olmaksızın hastalık veya kaza nedeniyle çalışamayacak duruma düştüğünde, tıbben kendisinde veya birinci derece kan hısımlarında rastlanan hastalık veya kaza sonucu iş göremezlik süresince ücretini alır. İş bu süreyi aşarsa, işçiye hasta…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda ne yapılabilir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışmasını sağlamak için alınması gereken önlemler bütünüdür. İşverenlerin çalışanlarına sağlıklı bir çalışma ortamı sunma sorumluluğu bulunmaktadır. Bu nedenle işçilerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda, çeşitli yaptırımlar uygulanabilmektedir. İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması, hem iş kazalarının hem de meslek hastalıklarının meydana…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyma yükümlülüğü nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda uymakla yükümlü olduğu kurallar, çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması amacıyla uygulanan düzenlemelerdir. İşverenlerin iş yerlerinde alması gereken önlemlere ilişkin kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde, işçilere çeşitli sorumluluklar ve yükümlülükler düşmektedir. İşçilerin bu kurallara uymamaları, hem kendi sağlıklarını ve güvenliklerini tehlikeye atmalarına neden olabileceği gibi, işverenlere de cezai yaptırımlar getirebilir. İşçilerin…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmama hakkı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde güvende olmalarını ve sağlıklarını korumayı amaçlayan bir konudur. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, işverenin çalışanlara sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamasını ve çalışanların da bu koşullara uymasını gerektirmektedir. İş sağlığı ve güvenliği eğitimi de bu düzenlemeler…

  • İşveren işçinin işten ayrılma sürecini nasıl yönlendirebilir?

    İşverenlerin işten ayrılma sürecini nasıl yönlendirebileceğine ilişkin bir değerlendirme yapmadan önce, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin doğası ve Türk iş hukuku kapsamında işçi haklarına ilişkin yasal düzenlemeler hakkında bir bilgi vermek önemlidir. Türkiye’de, işçinin işten ayrılma sürecine ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) ve bu kapsamda yayımlanan ilgili yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşverenler, işçinin…

  • İşçinin yıllık izin süresi ne zaman kullanılabilir?

    İşçilerin yıllık izin süresi, iş kanununda belirtilen hükümlere göre düzenlenmiştir. Yıllık izin hakkı, işçilere çalıştıkları her takvim yılı için bazı koşullar yerine getirilerek verilir. Yıllık izin süresi, işçinin işverene olan hizmet süresine bağlıdır. İşçinin işverene olan hizmet süresi, işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır ve çalışma süresi boyunca biriken izin günleri belirlenir. İşçilerin yıllık izin süresi,…

  • İşçinin çalışma saatleri nasıl düzenlenir?

    İşçinin çalışma saatleri, Türk Hukukunda önemli bir konudur ve işveren ile işçi arasında belirlenmesi gereken bir husustur. Bu makalede, işçinin çalışma saatlerinin nasıl düzenlendiği, işçinin çalışma saatlerine ilişkin hak ve yükümlülükleri, fazla mesai ve hafta tatili gibi konular hakkında detaylı bilgilendirme yapacağım. İşçinin çalışma saatleri, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’nda belirtilen çerçevede düzenlenir. İş…

  • İşçinin aile içi vefat izni hakkı nasıl kullanılır?

    İşçinin Aile İçi Vefat İzni Hakkı ve Kullanımı İşçilerin en temel haklarından biri, ailevi sorunlarını çözebilmeleri için izin kullanma hakkıdır. Bu izinler arasında en dikkat çekeni ise aile içi vefat izni hakkıdır. İşçi, birinci dereceden akrabasının vefatı durumunda, bu izni kullanabilir ve işyerinden geçici olarak uzaklaşma hakkına sahip olur. Aile içi vefat izni hakkı, Türk…

  • İşçinin iş güvencesi nedir?

    İşçinin iş güvencesi, Türk Hukuku’nda işçilerin haklarını korumak amaçlı düzenlenmiş bir kavramdır. İş güvencesi, işçilerin çalışma ilişkilerinin sürekli bir şekilde devam etmesini ve işverenler tarafından keyfi ya da haksız nedenlerle işten çıkarılmalarını engellemeyi hedefler. Türk Hukuku’nda iş güvencesi, işçiye işveren tarafından bilinmeyen, herhangi bir neden olmadan iş sözleşmesinin feshedilmesine karşı koruma sağlar. İş güvencesi hali,…

  • İşçinin hamilelik izni ve doğum izni hakkı nedir?

    Tabii, işçilerin hamilelik izni ve doğum izni hakkıyla ilgili ayrıntılı bir hukuki bilgilendirme içeriği oluşturabilirim. İşte Türk vatandaşlarının anlayabileceği dilde hazırladığım, SEO için uygun ve en az 750 kelime içeren hukuki bilgilendirme: Hamilelik, kadın çalışanlar için önemli bir dönemdir ve bu dönemde çalışma koşullarını düzenlemek için belirli haklara sahiptirler. Türk Hukuk Sistemi, hamilelik izni ve…

  • İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uyma yükümlülüğü nedir?

    İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uyma yükümlülüğü, Türk Hukuku’nda önemli bir kavramdır. Bu yükümlülük, işçinin iş ilişkisi süresince çalıştığı işverene ve çalışma arkadaşlarına karşı dürüst ve etik davranması gerektiğini ifade eder. İşçi, çalıştığı iş yerinde ahlaki değerlere uygun davranmakla yükümlüdür ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmekten kaçınmalıdır. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına…

  • İşçinin işe iade davasının sonuçları nelerdir?

    İşçinin işe iade davası, işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda hakkını aramak için açtığı bir hukuki süreçtir. Türk Hukuk Sistemi’nde işe iade davaları, işçilere işlerini geri kazanma ve işverenlerin haksız işten çıkarmalarının sonuçlarıyla yüzleşme imkanı sağlamaktadır. İşe iade davası, Türk İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) ve İş Mahkemeleri Kanunu (7036 sayılı Kanun) gibi mevzuatlar temel…

  • İşçinin hamilelik ve doğum sonrası hakları nelerdir?

    Hamilelik ve doğum sonrasında işçilerin hakları Türk iş hukuku tarafından koruma altına alınmıştır. İşçiler, hamilelik, doğum ve doğum sonrası dönemlerinde çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar kapsamında işverenlerin, hamile ve yeni doğum yapmış işçilere karşı ayrımcılık yapması yasaktır. İşte hamilelik ve doğum sonrası dönemde işçilerin sahip olduğu bazı haklar: 1. Gebelik Bildirimi ve Koruma Süreci İşçi…

  • İşçinin iş sözleşmesini feshetme süresi nedir?

    İşçinin iş sözleşmesini feshetme süresi, Türk İş Kanunu’nun ilgili hükümleri ile belirlenmektedir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde ilgili sürelere uymak zorundadır. İşçi, işverene yazılı olarak başvuruda bulunarak iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin fesih süreleri, çalıştığı süreye ve iş yerindeki statüsüne göre değişir. İşçiler, farklı sürelerde fesih hakkına sahiptir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmek için izlemesi gereken süreler,…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ihmali durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumayı amaçlayan bir sistemdir. Bu sistem çerçevesinde işverenler, çalışanların çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamakla yükümlüdürler. Ancak bazen işverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almada ihmalkar davranabilirler. İşte bu durumda işçiler, haklarını arayabilmek için belirli adımları atabilirler. Öncelikle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini ihmal ettiğini…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maddi hakları nelerdir?

    İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maddi hakları, Türk Hukuk Sistemi’nde işçi lehine düzenlenmiş birçok hükme dayanmaktadır. Bu haklar, işçilerin iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaşadıkları maddi kayıpları telafi etmeyi amaçlar. İşte işçinin iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sahip olduğu maddi haklar: 1. Tedavi Giderleri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaralanan…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili işveren tarafından verilen talimatları yerine getirme yükümlülüğü nedir?

    İş Güvenliği ve Sağlığı Kanunu’na göre, işverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak gerekli önlemleri almak, işyerinde güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili talimatlar ve yönergeler vermek zorundadır. İşçiler ise bu talimatları yerine getirme yükümlülüğüne sahiptir. İşverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili bilgi…

  • İş Kanunu’na göre işçinin dinlenme süresi ne kadardır?

    İş Kanunu, işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerini düzenleyen temel mevzuatlardan biridir. Bu kanuna göre, işçilerin dinlenme süresi, günlük çalışma süresi ve çalıştıkları toplam sürelere göre belirlenir. 1. Günlük Dinlenme Süresi: İş Kanunu’na göre, bir iş gününde çalışma süresi 7 saati geçen işçilere günlük dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Bu süre en az 1 saat olmalıdır.…

  • Sigortalı işçinin sigorta prim borcu ne zaman silinir?

    Sigortalı bir işçinin sigorta prim borcu, öncelikle böyle bir borcu oluğunu belirtmek önemlidir. Genel olarak, Türkiye’deki sosyal güvenlik sisteminde borçlu olan kişilere çeşitli imkanlar sunulmuştur. Sigorta prim borcu, çalışanın sigorta primlerini düzenli olarak ödememesi veya gecikmesi sonucunda ortaya çıkar. Borç, genellikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tahsil edilir ve bazı durumlarda borçluya hukuki yaptırımlar uygulanabilir.…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene şikayette bulunma hakkı nedir?

    İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene şikayette bulunma hakkı, Türkiye’de çalışma hayatında önemli bir yere sahiptir. İşyerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışma hakkı, tüm çalışanların temel bir hakkıdır ve işçiler bu hakkını korumak için gerekli adımları atabilirler. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeler, Türk İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve…

  • İşçinin işe iade davası nasıl açılır?

    İşçinin işe iade davası, işveren tarafından işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünen veya işveren tarafından kendisine düşen yükümlülüklerin yerine getirilmediğini iddia eden işçinin, mahkemeye başvurarak işine geri dönme talebinden ibarettir. İşe iade davası, Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir yer tutar ve işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. İşe iade davası nasıl açılır? İşçinin işe iade davası…