Hukukçum.com.tr

Etiket: işçinin

  • İşçinin işten çıkartılması süreci nasıl işler?

    İşçinin işten çıkarılması süreci, Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir konudur ve belirli kurallara tabidir. İş Kanunu’nda düzenlenen işçinin işten çıkarılması ile ilgili hükümler, işverenin ve işçinin haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu yazıda, sizinle işçinin işten çıkarılması sürecine ilişkin önemli bilgilere yer vereceğim. İşte işçinin işten çıkarılması sürecini anlatan ayrıntılı bir bilgi içeriği: İşçinin İşten Çıkarılması Süreci…

  • İşçinin işten ayrılma hakkı nedir?

    İşçinin işten ayrılma hakkı, Türk İş Kanunu’nda düzenlenen haklardan biridir. İşçi, belirli koşullar altında işyerinden istediği zaman ayrılma hakkına sahiptir. Bu hakkın düzenlendiği temel hükümler İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer almaktadır. İşçinin işten ayrılma hakkı, genel olarak iki şekilde gerçekleşebilir: işverenle yapılan anlaşma veya işçinin tek taraflı istifa etmesi. Her iki durumda da belirli yasal…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği hakkının ihlal edilmesi durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla iş yerlerinde alınan önlemleri kapsayan bir alandır. Ancak maalesef bazı durumlarda iş sağlığı ve güvenliği hakkı ihlal edilebilmektedir. Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmesi ve mağduriyetlerinin giderilmesi için bazı adımlar izlenmelidir. Bu yazıda, işçinin iş sağlığı ve güvenliği hakkının ihlal edilmesi durumunda nasıl bir yol…

  • İşçinin iş sözleşmesini feshetme süreci nasıl işler?

    İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Hakkı ve Süreci İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilmektedir. İşçinin sözleşmeyi feshetme hakkı, işçi haklarından biridir ve iş ilişkisinin sonlandırılması için belirli kurallara tabidir. İşçi, belirli koşullar altında sözleşmeyi feshedebilir. Bu koşulları ve süreci detaylı bir şekilde ele alacağız. 1. İşçinin İş Sözleşmesini Feshetme Hakları:…

  • İşçinin işten çıkartılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini nasıl etkiler?

    İşçinin işten çıkartılma nedenleri, işverenin tazminat ödemesini etkileyen önemli bir faktördür. Türk Hukuk Sistemi’nde işçinin işten çıkartılma nedenleri ve buna bağlı tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar tarafından belirlenmektedir. Bu nedenlerin işverenin tazminat ödemesi üzerindeki etkilerini anlamak için, öncelikle işçinin ne şekilde işten çıkartıldığını ve hangi koşullar altında olduğunu bilmek önemlidir. 1.…

  • İşçinin işten çıkartılması durumunda tazminat hakkı nasıl hesaplanır?

    İşçinin işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı, Türk İş Kanunu’na göre belirlenir. İşçinin, işveren tarafından haksız veya haklı bir nedenle işten çıkarılması durumunda tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İşçinin tazminat hakkını talep edebilmesi için ise, belirli bir çalışma süresini tamamlamış olması gerekmektedir. Tazminat hakkının hesaplanması, işçinin çalışma süresi, maaşı, hizmet yılı gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak…

  • İş Kanunu, işçinin işten ayrılma sürecini nasıl düzenler?

    İş Kanunu, çalışanların işten ayrılma sürecini düzenleyen yasal düzenlemeleri içeren bir hukuk metnidir. İş Kanunu’nun amacı, işverenlerle çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenlemek, çalışanların haklarını korumak ve iş ilişkilerini adil ve sürdürülebilir bir şekilde yürütmektir. İşten ayrılma süreci, hem işçilerin hem de işverenlerin belirli süreçlere uymalarını ve haklarını korumalarını sağlar. İş Kanunu’na göre, işçilerin işten ayrılma süreci…

  • İşçinin işten çıkartılmasının haklı nedenleri nelerdir?

    İşçinin işten çıkarılması, iş ilişkilerinin sona erdirilmesi sürecinde önemli bir konudur. İşveren, işçiyi işten çıkarırken haklı bir nedene sahip olmalı ve bu nedeni yasal olarak ispatlayabilmelidir. İş Kanunu’na göre, işçinin işten çıkartılması için kabul edilen haklı nedenler şunlardır: 1. Geçerli Fesih Sebepleri: İşveren, iş ilişkisini sonlandırabilmesi için geçerli bir nedene sahip olmalıdır. Bunlar arasında ahlaki…

  • İşçinin işvereni aleyhine nasıl şikayet edebilir?

    İşçi haklarının korunması amacıyla işverene karşı şikayette bulunmak, çalışanlar için önemli bir haktır. Türk hukuk sistemi çerçevesinde, işçilerin işverenleri aleyhine şikayette bulunabilmesi için belirli prosedürlerin izlenmesi gerekmektedir. İşçiler, işverenin işçi haklarını ihlal ettiğini düşündüklerinde bu haklarını korumak için aşağıda belirtilen adımları takip edebilirler: 1. İşverenle İletişim Kurma: İşçinin, hak ihlali olduğunu düşündüğü durumda ilk olarak…

  • İşçinin çocuğunun düğün izni hakkı nasıl kullanılır?

    Tabii ki, işçilerin düğün veya evlilik hazırlıkları için izin hakkı bulunmaktadır. Türkiye’deki iş hukuku mevzuatına göre, işçiler düğünleri ve evlilikleri için belli bir süre izin alabilirler. Bu izin süresi, işçinin çalıştığı süreye, işyerinin büyüklüğüne ve işyerinin işleyişine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türk İş Kanunu’nun 52. maddesine göre, işçilere evlilik izni olarak adlandırılan bir izin hakkı…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimlere itiraz hakkı nasıl kullanılır?

    İşçi sağlığı ve güvenliği, Türk hukuk sisteminde oldukça önemli bir konudur. İşverenler, çalışma ortamlarında işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdürler. Bu nedenle, işverenler tarafından gerçekleştirilen iş sağlığı ve güvenliği denetimlerinin önemli bir rolü vardır. Ancak işçi, kendisini ilgilendiren bir konuda işverenin yaptığı denetimlere itiraz etmek istediğinde, belirli yasal haklara sahiptir. İş sağlığı ve güvenliği konusundaki…

  • İşçinin fazla mesai yapması durumunda ek ödeme hakkı nedir?

    İşçinin fazla mesai yapması durumunda, Türk Hukuk Sistemi’ne göre ek ödeme hakkı olduğunu söyleyebiliriz. Fazla mesai, günlük veya haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışma anlamına gelir. Türk İş Kanunu’na göre, işveren işçiden fazla mesai yaptırdığında buna karşılık olarak ek ödeme yapmak zorundadır. Fazla mesai ücreti, düzenli çalışma saati üzerinde yapılan her saatlik çalışma için işçiye ek…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle manevi hakları nelerdir?

    İş kazaları veya meslek hastalıkları, işçilerin sağlığını ve güvenliğini tehdit eden önemli sorunlardır. Türk Hukuku, bu tür durumlarda işçilere bir dizi manevi hak tanır. İşte Türk iş hukukunda iş kazaları ve meslek hastalığı sonucunda işçilere tanınan manevi haklar hakkında ayrıntılı bir açıklama. İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Nedir? İş kazası, işçilerin çalışma ortamında gerçekleşen ve…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene başvurularının sonuçları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruyan önemli bir konudur. Türk işçilerin bu konuda işverenlerine başvuruları, çeşitli sonuçlara yol açabilir. Bu yazıda, Türk hukuk sistemi açısından işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili başvurularının sonuçlarına ilişkin ayrıntılı bir bilgilendirme sunulacaktır. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili başvuruları, Türk İş Kanunu’nun 77. maddesi…

  • İşçinin sendika üyeliğinin sona erme sebepleri nelerdir?

    İşçinin sendika üyeliğinin sona erme sebepleri, Türkiye’de işçi sendikaları için geçerli olan İş Kanunu ve İşçi Sendikaları Kanunu tarafından belirlenmiştir. İşçinin sendika üyeliğinin sona ermesine sebep olan durumları aşağıdaki gibi sıralayabiliriz: 1. İstifa: İşçi, sendikaya üyeliğinden istifa etme hakkına sahiptir. İstifa dilekçesi ile birlikte sendikaya yapılan başvuru sonrasında, işçi sendika üyeliğinden çıkabilir. İstifa eden işçi,…

  • İşçinin işten çıkartılma sebepleri nelerdir?

    İşçinin işten çıkartılma sebepleri, Türk Hukuk Sistemi’nde işverenin bazı hallerde iş ilişkisini sonlandırma hakkı olduğu durumları ifade etmektedir. İşçinin işten çıkartılmasında genel olarak iki farklı sebep bulunmaktadır; İşçinin kusurlu davranışlarından kaynaklanan sebepler ve İşverenin işletmesindeki bazı nedenlerden dolayı işçiyi işten çıkarması. Öncelikle işçinin kusurlu davranışlarından kaynaklanan sebeplerden bahsedelim. İşveren, işçinin davranışlarından ötürü işten çıkarma hakkını…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda hangi tedbirleri alabilir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerindeki sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla alınan önlemleri kapsayan bir disiplindir. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği hukuku, çalışanların yaşamlarını ve sağlıklarını tehlikeye atabilecek risklerin en aza indirilmesi ve iş yerinin güvenli bir ortam haline getirilmesi amacıyla düzenlemeler içeren bir dizi yasal düzenlemelere dayanmaktadır. İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda…

  • İşçinin yıllık izin hakkı ne kadardır?

    İşçilerin yıllık izin hakkı, Türk İş Hukuku’nda önemli bir konudur ve işçinin çalışma yaşamında dinlenme ve tatil imkanı sunar. İş Kanunu’nda çalışanlara tanınan yıllık izin hakkı, işveren ve işçi arasındaki çalışma ilişkisinde önemli bir unsur olarak yer alır. İşçinin yıllık izin hakkı, çalıştığı süre ve çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İşçi, en az bir…

  • İşçinin çocuğunun düğün izni hakkı nedir?

    İşçinin düğün izni hakkı, işçinin çocuğunun evlenmesi nedeniyle işyerinde belli bir süre izinli sayılmasını ifade eder. Bu hak, işçiye bireysel çalışma hayatı ile aile hayatı arasında denge sağlama imkanı sunar. Türk Hukuk Sistemi’nde düğün izni hakkı, işçiye sağlanan haklardan biridir ve çalışma mevzuatı tarafından düzenlenmiştir. Türk İş Kanunu’na göre, işçinin çocuğunun evlenmesi nedeniyle düğün izni…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili özel koruma hakkı nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği, Türk hukuk sistemi tarafından özel bir koruma altına alınmıştır. İşçilerin çalışma ortamlarında sağlık ve güvenliklerinin korunması, çalıştıkları yerlerde meydana gelebilecek kazaların ve sağlık sorunlarının önlenmesi amacıyla çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. İşte, işçinin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili özel koruma hakkına dair tüm detayları içeren bir hukuki bilgilendirme: İşçilerin sağlığı ve…

  • İşçinin işten çıkartılması haksızsa ne yapılabilir?

    İşçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda, Türk Hukuk sistemine göre bir dizi yasal ve hukuki koruma sağlanmaktadır. İşveren, işçiyi geçerli bir neden olmadan işten çıkarttığında, işçi bu durumu mahkemeye taşıyarak haklarını arayabilir. İşçi, haklı sebeple fesih taleplerine ilişkin dava açarak ya da işe iade talebinde bulunarak haksız şekilde işten çıkarıldığını ispatlayabilir. İşveren tarafından gerçekleştirilecek işten…

  • İşçinin yıllık izin süresi belirli bir süre içinde kullanılabilir mi?

    İşçinin yıllık izin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmiştir. İşçinin yıllık izin süresi, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşme veya toplu iş sözleşmesi uyarınca belirlenir. Ancak yıllık izin süresi, en az 14 iş günü olmak üzere taraflar arasında farklılık gösterebilir. Yıllık izin hakkı, işçinin en az bir yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalıştığı…

  • İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini etkiler mi?

    İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini etkileyebilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işten ayrılma durumlarına genel olarak “ihbar tazminatı” ve “kıdem tazminatı” adı verilen iki tür tazminat ödemesi uygulanır. İhbar tazminatı, işçinin işten ayrılmasından önce işverene süreli bir bildirimde bulunma yükümlülüğü olduğu durumlarda ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, işçinin işverene belli bir süre hizmet ettiği…

  • İşçinin askerlik izni hakkı nedir?

    Başlık: İşçinin Askerlik İzni Hakkı ve Detayları Giriş: Türkiye’de askerlik, Türk vatandaşları için önemli bir sorumluluktur ve yasalarla düzenlenmiştir. Bu sorumluluk, çalışan bireylerin iş hayatları üzerinde etkili olabilir. İşçilerin askerlik hizmetini yerine getirebilmesi ve görev süresince işlerini koruyabilmesi için işçinin askerlik izni hakkı konusunda bilgi sahibi olmak önemlidir. Bu makalede, Türk iş hukuku perspektifiyle işçinin…

  • İş Kanunu’na göre işçinin hastalık izni hakkı nasıl hesaplanır?

    İşçinin hastalık izni hakkı, Türkiye’de İş Kanunu tarafından düzenlenmiştir. İşçilerin hastalık izni kullanabilmesi için birtakım şartlar bulunmaktadır ve izin hakkının hesaplanması da belirli kurallara tabidir. Öncelikle, işçinin hastalık izni hakkı, işyerinde bir yılını doldurmuş olması gerekmektedir. Yani işçi, aynı işverenle en az bir yıl süreyle çalışmış olmalıdır. Bu kural, işyerinde kıdem tazminatı hakkı için de…

  • İşçinin fazla mesai yapması durumunda ödenen ücret nasıl hesaplanır?

    İşçilerin çalışma süreleri, Türk İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. Kanun, normal çalışma süresini haftada 45 saat olarak belirlemiştir. Ancak, işverenin ihtiyaçları doğrultusunda işçiye fazla mesai yapma zorunluluğu getirilebilir. Bu durumda, işçi fazla mesai yapmışsa bunun ücretinin nasıl hesaplandığına dair birkaç farklı kural bulunmaktadır. Fazla mesai, işçinin normal çalışma süresi dışında çalıştığı ve belirlenen saat sınırlarını aştığı…

  • İşçinin fazla mesai hakkı nedir?

    “İşçinin Fazla Mesai Hakkı ve Detayları” İşçilerin çalışma süresi, Türk Hukuk Sistemi’nde işçi haklarının korunması amacıyla düzenlenmiştir. Çalışma saatleri, işveren ve çalışanın anlaşması doğrultusunda belirlenirken, işçinin fazla mesai hakkı da bu kapsamda yer almaktadır. Fazla mesai, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışmasını ifade eder. İş Kanunu’nda fazla mesaiye ilişkin hükümler yer alırken, işverenlerin de işçilere…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimlere itiraz hakkı var mıdır?

    İş sağlığı ve güvenliği Türkiye’deki çalışanların en temel haklarından biridir. Kanunlar ve yönetmelikler ile çalışanların işyerinde güvenli bir ortamda çalışmaları sağlanmaktadır. Bu kapsamda işverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda düzenli olarak denetimler yapılmalıdır. Ancak, işveren tarafından yapılan denetimlere işçilerin itiraz hakkı da mevcuttur. İşçiler, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği ile…

  • İşçinin ücretsiz izin hakkı var mıdır?

    İşçinin ücretsiz izin hakkı, işçi ve işveren arasında bir anlaşma sonucunda mümkündür. Türk İş Hukuku’na göre, işveren tarafından işçiye ücretsiz izin verilmesi durumu mevcuttur. Ancak, ücretsiz izin konusunda bazı yasal düzenlemelere uyulması gerekmektedir. Ücretsiz izin, işçinin işyerinde çalışmayı sürdürmemesi durumunda, işverenin kendisini işten çıkarmaması anlamına gelir. İşçinin ücretsiz izin talep etmesi durumunda, işveren bu talebi…

  • İşçinin işyerindeki güvenliği sağlama yükümlülüğü nedir?

    İşçinin işyerindeki güvenliği sağlama yükümlülüğü, işverenin sağlamakla yükümlü olduğu iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini desteklemek için işçinin katkısını ifade eder. Türk Hukuk Sistemi’ne göre, işçi de iş sağlığı ve güvenliği konusunda belirli sorumluluklara sahiptir ve bu sorumlulukların yerine getirilmesi yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. İşçinin işyerindeki güvenliği sağlama yükümlülüğüne ilişkin yükümlülükler, işçinin genel özen borcu ve iş…