Hukukçum.com.tr

Etiket: işçinin

  • İşçinin evlenme izni hakkı nedir?

    İşçinin Evlenme İzni Hakkı İş hukuku çerçevesinde, çalışanlara çeşitli sosyal haklar ve korumalar sunulmaktadır. Bu haklar, çalışanların yaşam kalitesini ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi hedeflerken, aynı zamanda işverenlerin belirli düzenlemelere uymalarını da zorunlu kılar. İş hukuku alanında önemli bir hakkın, işçinin evlenme izni hakkı olduğunu söyleyebiliriz. Evlenme izni hakkı, işçilerin evliliklerini gerçekleştirmeden önce belirli bir süre…

  • İşçinin çalışma saatleri ve izinleri nasıl düzenlenir?

    İşçinin çalışma saatleri ve izinleri, Türk Hukuku’nda çeşitli yasal düzenlemelere tabidir. Bu düzenlemelerin amacı, işçinin çalışma süresini ve dinlenme zamanını belirlemek, sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak ve işçi haklarını korumaktır. Bu makalede, Türk Hukuku’na göre işçinin çalışma saatleri ve izin düzenlemeleri hakkında genel bir bilgilendirme yapılacak ve işçinin bilinçli olarak haklarını kullanabilmesi sağlanacak. 1. Çalışma…

  • İş Kanunu’na göre işçinin tatil izni hakkı nasıl hesaplanır?

    İş Kanunu’na göre işçinin tatil izni hakkı, çalıştığı süreye ve hizmet yılına göre belirlenmektedir. Tatil izni, işçinin dinlenmek, günlük yaşamına dönme, ailesiyle vakit geçirme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılama amacıyla işverenin belirli bir süreliğine işinden ayrılmasına denir. Genel olarak tatil izni, işçinin o yıl içinde çalıştığı her bir tam yıl için hesaplanır. İşçi, yıllık çalışma süresi…

  • İşçinin işyeri disiplin kurallarına uyma yükümlülüğü nedir?

    İşçinin işyeri disiplin kurallarına uyumu, çalışma düzenini korumak, işverenin işyerindeki düzeni sağlamak ve işletme amacına uygun bir şekilde sürdürmek için önemli bir unsurdur. İşyeri disiplin kuralları, işletmenin çalışma koşulları, personel davranışları, yetkilerin kullanımı ve benzeri konularda belirlenen kurallardır. İşçinin bu kurallara uyma yükümlülüğü, işverenin sağlıklı bir işyeri ortamı sağlamasına olanak tanırken, işçinin hakkını korumaktadır. Bu…

  • İş Kanunu, işçinin çalışma saatlerini düzenler mi?

    Tabii ki! İş Kanunu, Türkiye’de çalışan işçilere ilişkin birçok konuyu düzenlemektedir. Bu düzenlemeler arasında işçinin çalışma saatleri de yer almaktadır. İşçilerin çalışma saatlerinin düzenlenmesi, çalışma koşullarının adil ve işçiye uygun bir şekilde belirlenmesi amacıyla yapılmaktadır. İş Kanunu’nun 63. maddesi, işçilerin haftalık çalışma sürelerini ve günlük çalışma saatlerini düzenlemektedir. Buna göre, işçilerin haftalık çalışma süresi en…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işten çıkartılması durumunda ne yapılabilir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda İşten Çıkartılma Durumu ve Haklar İş sağlığı ve güvenliği, bir çalışanın sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla alınan önlemlerin bütünüdür. İşyerlerinde çalışanların sağlığının korunması ve iş kazalarının önlenmesi, hem işverenlerin hem de çalışanların sorumluluğundadır. Bununla birlikte, işverenler bazen işten çıkartma kararı alabilmektedir. Peki, çalışanların işten çıkartılmaları durumunda iş sağlığı ve güvenliğiyle…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda işverenin sorumluluğu nedir?

    İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda işverenin sorumluluğu Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir konudur. İşveren, işçinin güvenliğini sağlamak ve çalışma ortamını sağlıklı kılmakla yükümlüdür. Bu nedenle, iş kazaları veya meslek hastalıklarıyla ilgili mevzuatta belirtilen hükümlere uymak ve gerekli tedbirleri almak zorundadır. Bu makalede, işverenin iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sorumluluğunu ve işçilerin…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmama hakkı var mıdır?

    İş sağlığı ve güvenliği işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla tüm iş yerlerinde uygulanması gereken bir konudur. İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılma hakkı vardır ve bu eğitimler işveren tarafından sağlanmalıdır. Türk Hukuk Sistemi, işverenin işçilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesini zorunlu kılan bir dizi mevzuata sahiptir. Bu mevzuat işçilerin güvenli bir çalışma…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ihmali durumunda ne yapılabilir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için alınan önlemleri kapsayan bir kavramdır. İşverenler, iş kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar tarafından belirlenen kurallara uymak zorundadır. Ancak bazen işverenler, yasalara uymayarak işçinin iş sağlığı ve güvenliğini riske edebilir. İşverenin ihmali sonucunda iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelirse işçi veya yakınları, çeşitli haklara sahip olabilir…

  • İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde ek ödeme hakkı var mıdır?

    İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde ek ödeme hakkı, Türk İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. İşçinin bu durumdaki hakları, İş Kanunu’nun 46. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Öncelikle, Türkiye’de ulusal bayram ve tatil günleri, Resmi Gazete’de yayınlanarak duyurulan bayram ve genel tatil günleridir. Bunlar, genellikle milli bayramlar, dini bayramlar, özel günler veya yasalarla belirlenen diğer özel günler olabilir.…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene bildirim yapma hakkı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlayan bir kavramdır. İşverenler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür ve işçiler bu konuda bazı haklara sahiptir. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bildirim yapma hakkı da bu haklardan biridir. İşçiler, işyerindeki olası tehlikeleri fark etmeleri veya iş sağlığı…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmaması durumunda ne yapılabilir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla işverenlerin yasal olarak sorumlu olduğu bir konudur. Bu nedenle işverenler, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmalarını sağlamakla yükümlüdür. İşçinin bu eğitime katılmaması durumunda işverenin yapabileceği bazı adımlar bulunmaktadır. İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmaması, hem işverenin hem de işçinin güvenliğini riske atar ve…

  • İşçinin haklı nedenle işten ayrılma hakkı nedir?

    İşçinin haklı nedenle işten ayrılma hakkı, işverenin sözleşmeye veya kanuna aykırı davranışları sonucunda işçinin durumu insani ve hukuki açıdan kabul edilemez hale geldiğinde kullanabileceği bir haktır. Kanundan kaynaklanan bir hak olup işçinin çalışma ilişkisini sona erdirmesini meşru kılar. Bu haktan yararlanmak isteyen bir işçi, işverenin ağır ve sürekli şekilde sözleşmeye veya kanuna aykırı davrandığını kanıtlamak…

  • İşçinin işten çıkartılması durumunda tazminat hakkı nedir?

    İşten çıkartma, çalışanın işveren tarafından istem dışı olarak iş ilişkisinin sonlandırılmasıdır. İşçinin işten çıkartılması durumunda, Türk Hukuku’na göre belirli haklara sahip olması öngörülmektedir. İşverenin işçiyi işten çıkartması, iş kanunları ve sözleşmelere dayanması gerekmektedir. Aksi takdirde, işten çıkarma hukuka aykırı kabul edilir ve işçi çeşitli tazminat talepleriyle bunu mahkemeye taşıyabilir. İşçinin işten çıkartılması durumunda tazminat hakkı,…

  • İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat alabilir mi?

    İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin tazminat hakkı bulunmaktadır. Bu durum işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda da geçerlidir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, genellikle “kendiliğinden fesih” olarak adlandırılır ve Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşçinin, hem iş sözleşmesini feshetmek hem de tazminat talep etmek hakkı vardır. Ancak bu durum bazı koşullara tabidir. İşçinin, sözleşmeyi tek…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği hakkı nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği hakkı, çalışanların işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkını ifade eder. Bu hakkın güvence altına alınması, hem çalışanların fiziksel sağlığını korumak hem de iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla yasalarla düzenlenmiştir. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği hakkı, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla koruma altına alınmıştır. İşçilerin iş sağlığı…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki şikayetleri nasıl işlenir?

    İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Konusundaki Şikayetleri Nasıl İşlenir? İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma haklarını korumak için önemli bir konudur. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği konusunda işçilerin haklarını korumak ve şikayetlerini işlemek amacıyla İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar çerçevesinde belirli düzenlemeler bulunmaktadır. İşçiler, iş yerlerindeki iş sağlığı…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim hakkı nedir?

    İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Eğitim Hakkı İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak amacıyla alınması gereken tedbirleri ifade eder. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların temel bir hakkı olup, bu konuda işverenin yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yazıda, işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim hakkı üzerinde durulacaktır. İşçinin…

  • İş Kanunu’na göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi ne kadardır?

    İş Kanunu’na göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi, işçinin çalıştığı süreye ve işverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçilerin işten ayrılma bildirim süresi aşağıdaki şekildedir: 1. İşçinin çalıştığı süreye göre bildirim süresi: – 1 yıldan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta, – 1 yıldan fazla 3 yıldan az çalışmış olan…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülükleri nelerdir?

    İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülükleri İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin çalışma ortamında zarar görmelerini engellemek ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla alınan önlemleri kapsayan bir konudur. İşverenlerin yanı sıra işçilerin de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bazı yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yazıda, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüklerinden bahsedeceğiz.…

  • İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini nasıl belirlemelidir?

    İşveren, bir işçiyi işten çıkartırken, Türk İş Hukuku’nun belirlediği kurallar ve iş yerindeki mevcut durum göz önünde bulundurulmalıdır. İşten çıkartma nedeninin adil ve objektif olduğu, işçiye yeterli bir şekilde bildirilmesi ve işçiye karşı hakkaniyetli bir sürecin takip edilmesi gerekmektedir. İşverenin bir işçiyi işten çıkartma nedeni, genellikle disiplin veya ekonomik nedenlerden kaynaklanır. Bu nedenler, işveren tarafından…

  • İşçinin sendika üyeliği işveren tarafından engellenebilir mi?

    Tabii ki! İşçilerin sendika üyeliği hakkı Türk Hukuku tarafından güvence altına alınmıştır. Türkiye’de sendika özgürlüğü, anayasanın 90. maddesiyle güvence altına alınmış ve Türk iş hukuku ile çeşitli uluslararası sözleşmelerde yer alan hükümlerle desteklenmiştir. Bu nedenle, işverenlerin işçilerin sendika üyeliğini engellemesi yasal olarak mümkün değildir. Türkiye’de sendika hakkı, Türk İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) ve Türk…

  • İşçinin taşınmaz malını işveren devralabilir mi?

    İşçinin taşınmaz malını işveren devralabilir mi? İşçi ve işveren arasındaki ilişki, Türk Hukuk Sistemi’nde İş Hukuku kapsamında düzenlenmektedir. İşçinin taşınmaz malını, yani gayrimenkulünü işverenin devralıp devredebileceği durumlar, çeşitli nedenlere bağlı olarak farklılık göstermektedir. Genel olarak, işçinin taşınmaz malı, işçinin kişisel mülkiyetine ve özel hayatına ilişkin olan bir durumdur. Bu nedenle, işverenin işçinin taşınmaz malını devralabilmesi…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene başvuru hakkı nedir?

    İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda İşverene Başvuru Hakkı İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma haklarının teminat altına alındığı bir konudur. Türkiye’de, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeleri içeren temel mevzuat İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’dur. İşverenler, işçilerin sağlığını ve güvenliğini gözetmekle yükümlüdür. Ancak işçilerin de, iş sağlığı…

  • İşçinin iş güvencesi süresi nedir?

    İşçinin iş güvencesi, Türk İş Hukuku’nda önemli bir kavramdır. İşçinin, belirli şartlar altında işverence işten çıkarılmasının zorlaştırılması ve korunması esasına dayanmaktadır. İş güvencesi süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişmektedir. İş güvencesi hakkı, Türkiye İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Kanuna göre, işçi işe alındığı andan itibaren geçen süreler dikkate alınarak iş güvencesi süresi belirlenir. İş güvencesi, işçinin…

  • İşçinin yıllık izin hakkı kaç günlüktür?

    Türk İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin hakkı düzenlenmiştir. Bu izin, işçilerin fiziksel ve psikolojik olarak dinlenmeleri, aileleriyle daha fazla vakit geçirmeleri ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamaları için verilmektedir. İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık ücretli izin süresi, işçinin çalıştığı toplam süreye göre değişiklik göstermektedir. İşçinin çalıştığı sürenin 1 yıldan az olması durumunda, her ay için…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin verdiği talimatları yerine getirmemesi durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusu, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışma haklarını korumak amacıyla önem taşımaktadır. İşverenler ise, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği konusunda verilen talimatların yerine getirilmemesi durumunda, belirli adımlar izlenir. İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin iş yerindeki risklerle mücadele etmek için bir dizi…

  • İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışma hakkı nedir?

    İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışma hakkı Türk Hukuk Sistemi içerisinde açık bir şekilde düzenlenmiştir. Bu hak işçilere, belirli günlerde istirahat etme imkanı sunarak fiziksel ve ruhsal olarak dinlenme ve eğlenme fırsatı vermektedir. Bu makalede, Türkiye’de işçilerin ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışma haklarına ilişkin detaylı bilgilendirme yapılacaktır. Türkiye’de Milli Bayramlar ve Ulusal Tatiller…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından alınan önlemler nasıl kontrol edilir?

    İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği, çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla düzenlenen bir dizi yasa ve yönetmeliklerle korunmaktadır. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği konusundaki sorumluluklar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) ve bu kanunla uyumlu olarak hazırlanan yönetmelikler ve yönergelerle belirlenmiştir. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda belirli yükümlülüklere sahiptir. İşverenin başlıca sorumlulukları arasında, iş sağlığı ve…

  • İşçinin iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir ve tazminat alabilir mi?

    İşçinin İş Sözleşmesini Feshetme Koşulları ve Tazminat Hakkı İşçiler, çeşitli sebeplerden dolayı iş sözleşmelerini feshetmek isteyebilirler. Ancak, Türk Hukuk Sistemi’nde işçilerin iş sözleşmelerini feshetmesi belirli koşullara bağlıdır ve tazminat hakkı bulunmaktadır. İşte işçinin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve tazminat hakkı hakkında detaylı bilgilendirme: 1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenlerle Feshi İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle…