Hukukçum.com.tr

Etiket: işçinin

  • İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini nasıl etkiler?

    İşten ayrılma durumunda işçinin sebepleri, işverenin tazminat ödemesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve işçilerin haklarını koruyan kanunlardan biri Türk İş Kanunu’dur. İş Kanunu, işçilere belirli durumlarda tazminat ödenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, işçinin işten ayrılma sebepleri, işverenin tazminat ödemesini nasıl etkileyebilir? İşte ayrıntılar: 1.…

  • İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini nasıl belirler?

    İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken Türk Hukuku’nda belirli kriterler ve prosedürler bulunmaktadır. İş Kanunu, İşçi Sendikaları ve İşverenler Sendikaları Kanunu, İş Güvencesi Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda uyması gereken kuralları belirlemektedir. İşçinin işten çıkartılma nedeni, genel olarak iş sözleşmesine dayanmaktadır. İş sözleşmesinde belirlenen hükümlerle birlikte, iş kanunu ve diğer…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından alınan önlemler nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlayan önemli bir konudur. İşverenler, çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak için çeşitli önlemler almakla yükümlüdür. Türkiye’de iş güvenliği ve sağlığına ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanunlara dayanarak çıkarılan yönetmelikler ve genelgeler ile belirlenmiştir. İşverenlerin iş sağlığı…

  • İşçinin işten çıkartılması durumunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    İşçinin işten çıkarılması durumunda işverenin yükümlülükleri, Türk İş Hukuku’na göre belirlenmiştir. İş Kanunu, işverenin işçinin işten çıkarılması sürecinde uygun davranışlar sergilemesini ve işçinin haklarını korumasını sağlamaktadır. İşverenin işten çıkarma sürecinde dikkate alması gereken bazı sorumluluklar aşağıda açıklanmaktadır: 1. İş Kanununa uygun bir nedenin varlığı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce, geçerli bir nedene sahip olmalıdır. İş…

  • İş Kanunu’na göre işçinin haftalık dinlenme günü nasıl belirlenir?

    İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık dinlenme günleri, çalışılan haftanın en fazla altı günü olmak üzere, işveren tarafından belirlenir. Dinlenme günü, işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre belirlenebileceği gibi, işyeri veya işçinin çalışma şartlarına göre de düzenlenebilir. İş Kanunu’nda haftalık dinlenme gününe ilişkin bazı önemli hükümler bulunmaktadır. Bunlardan biri, işverenin, işçilere en az 24 saat süreyle…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hakları nelerdir?

    İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatının en önemli unsurlarından biridir. Türkiye’de işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hakları, hem ulusal hem de uluslararası düzenlemelere dayanmaktadır. Bu hakların korunması, işveren tarafından sağlanması gereken bir sorumluluktur ve işçilere sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunulmasını amaçlamaktadır. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili haklar, aşağıda belirtilen…

  • İş Kanunu, işçinin haftalık dinlenme gününü düzenler mi?

    Evet, İş Kanunu işçinin haftalık dinlenme gününü düzenlemektedir. Bu düzenlemeler, işçilerin iş hayatında uygun bir denge sağlayabilmesi, yeterli zamanı dinlenmeye ayırabilmesi ve iş gücünü sürdürebilmesi amacıyla yapılmıştır. İş Kanunu’nun 47. maddesi, işçilerin haftalık dinlenme gününü düzenlemektedir. İşte detaylı bir şekilde açıklanan dinlenme günü hakkındaki önemli detaylar: 1. Haftalık çalışma süresi: İş Kanunu’na göre haftalık çalışma…

  • İş sözleşmesinin feshi durumunda işçinin tazminat hakkı nedir?

    İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçinin tazminat hakkı Türk İş Hukuku’nda belirli kriterlere göre belirlenir. İşçinin tazminat hakkı, fesih nedenine bağlı olarak değişebilir ve farklı tazminat türleri bulunabilir. İşçinin fesih tazminatları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi kalemleri içerebilir. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak alacağı kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi…

  • İşçinin yıllık izin kullanma süreci nasıl belirlenir?

    İşçilerin yıllık izin kullanma süreci, Türk İş Kanunu’nda belirtilen hükümlere göre belirlenmektedir. İşverenler, işçilere yıllık izin hakkı tanımakla yükümlüdür ve bu hak işçilerin dinlenmesi, moral ve motivasyonlarının artırılması, aileleriyle zaman geçirme imkanı bulmaları için önemli bir fırsattır. İşçilerin kaç gün yıllık izin kullanacakları, çalıştıkları süreye bağlı olarak farklılık göstermektedir. İş Kanunu’na göre, işçiler yılda en…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler nasıl sonuçlandırılır?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için alınması gereken önlemleri kapsar. Türkiye’de bu konuları düzenleyen temel hukuki düzenlemeler ise İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerdir. İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği denetimleri, işveren tarafından yapılması zorunlu olan ve çalışanların güvenliğini sağlamak için yapılan kontrollerdir. Bu denetimlerin amacı, iş…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat hakkı nedir?

    İş kazası veya meslek hastalığı, çalışanların çalışma ortamında maruz kaldıkları olaylar sonucunda meydana gelen zararlı durumları ifade eder. Türk Hukuku’na göre, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçiye çeşitli haklar tanınmaktadır. İşçinin bu haklardan biri de tazminat hakkıdır. Bu makalede, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat hakkını detaylı bir şekilde açıklayacağım. İş Kazası…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene talepte bulunma hakkı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla alınması gereken önlemleri kapsayan bir hukuki kavramdır. Türk Hukuku’nda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeler, Anayasa, İş Kanunu, işyeri mevzuatı ve çeşitli yönetmelikler aracılığıyla belirlenmiştir. İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda haklarına sahiptir ve bu hakları kullanarak işverene talepte bulunabilirler. İşçinin iş sağlığı ve…

  • İşçinin mobbinge karşı koruma hakkı var mıdır?

    İşçinin mobbinge karşı koruma hakkı, Türk Hukuk Sistemi’ndeki çalışma ilişkileri çerçevesinde önemli bir konudur. Mobbing, psikolojik şiddet veya kötü muamele olarak da adlandırılan, işyeri ortamında bir çalışanın sürekli olarak maruz kaldığı taciz, aşağılama, tehdit, hor görme veya dışlama gibi eylemleri ifade eder. Türkiye’de, işçilerin mobbinge karşı koruma hakkı, çeşitli kanunlar ve yasalarla güvence altına alınmıştır.…

  • İşçinin doğum izni süresi ne kadardır?

    İşçinin doğum izni süresi, Türk İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan hükümler doğrultusunda, doğum yapan bir işçinin doğum izninde geçireceği süre ve izin koşulları belirlenmiştir. Doğum yapan bir işçiye, doğum öncesinde ve sonrasında toplamda 8 haftalık bir süre doğum izni verilir. Bu süre, 4 haftası doğum öncesinde, 4 haftası ise doğum…

  • İşçinin işe başlama hakkı nedir?

    İşçinin işe başlama hakkı, Türk Hukuk Sistemi’nde çalışma hayatının temel ilkelerinden biridir. İşe başlama hakkı, işveren ve işçi arasında yapılan bir sözleşme ile ortaya çıkar ve işçinin işe başlama hakkını kullanması işverenin emir ve talimatlarına uyarak işyerinde çalışmaya başlaması anlamına gelir. İşe başlama hakkı, işçinin çalışma hakkının temel bir parçasıdır ve çalışma hayatının düzenlenmesi açısından…

  • İşçinin yıllık izin süresi nasıl belirlenir?

    İşyerlerinde çalışanlar, çalıştıkları süre boyunca belirli bir süreyle sınırlı olan yıllık izin haklarına sahiptir. Bu izin süreleri, Türk İş Kanunu’na (4857 sayılı Kanun) göre düzenlenmiştir ve çalışanların haklarını korumak amacıyla belirlenmiştir. Yıllık izin süresinin belirlenmesi, birkaç faktöre bağlıdır. İşte Türk işçi ve işverenlerinin yıllık izin süresi hakkında bilmesi gereken bazı detaylar: 1. Çalışma Süresi: İşçinin…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerine karşı koruma altında olduğu bir haktır. Bu hak, işverenlerin işyerlerinde çalışanları için alması gereken önlemleri ve sorumlulukları anlamına gelir. Türk Hukuk Sistemi’nde işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler, işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla iş yerlerinde düzenli olarak gerçekleştirilir. İşverenlerin, iş…

  • İşçinin temel hakları nelerdir?

    İşçinin Temel Hakları İşçi hakları, çalışan bireylerin işyerinde adil bir şekilde çalışmasını sağlayan ve onları koruyan yasal düzenlemelerdir. Türkiye’de işçilerin sahip olduğu temel haklar aşağıda detaylı bir şekilde açıklanmıştır: 1. Eşitlik Hakkı: İşçiler, cinsiyet, ırk, din, dil, mezhep, siyasi düşünce, felsefi inanç, etnik köken, sağlık durumu gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramadan işe alınmalı, işten çıkarılmamalı veya…

  • İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplarken, Türk İş Kanunu’nun ilgili maddelerine ve çalışma sözleşmesine bakmaktadır. İşçinin bir işten ayrılma süresi önceden bildirerek ayrılma hakkı vardır ve bu süre her iki taraf için de geçerlidir. İşçinin bildirim süresini ne zaman yapması gerektiği ve işveren tarafından hesaplanarak tespit edilir. İşçinin İşten Ayrılma Bildirim Süresi İşçinin işten…

  • İşçinin izin hakkı nedir?

    İşçinin izin hakkı, Türk Hukuku’nda çalışanlara tanınan ve dinlenme, rekreasyon, aile ile zaman geçirme gibi amaçlarla kullanabilecekleri belirli bir süreyi ifade etmektedir. Bu hak, işçinin sağlığı, iş verimliliği ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre, Türkiye’de çalışan her işçi, belirli bir çalışma döneminden sonra izin hakkına sahiptir. İşçinin izin hakkı, iş yerinde geçirdiği…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymama durumunda ne yapılabilir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymama durumu, işyerinde yaşanabilecek ciddi risklere ve çalışanların sağlık sorunlarına neden olabilir. Bu nedenle, Türk iş hukuku çerçevesinde işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda işverenin ve devletin alabileceği yaptırımlar bulunmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerinde güvende olmalarını ve sağlıklarını koruma amacıyla alınan önlemleri kapsamaktadır. İşverenler,…

  • İş Kanunu, işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İş Kanunu, işveren ve işçinin iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda belirli kurallar ve süreçler öngörmektedir. İşçi, işten ayrılmak istediğinde veya işveren tarafından işten çıkarıldığında, tarafların belirli yükümlülükleri vardır. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik gösterir. İş Kanunu’na göre bu süre,…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin çalışma ortamlarında sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışmalarını sağlamak amacıyla alınması gereken önlemleri kapsayan bir konudur. Türk Hukuk Sistemi, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Bu yazıda, işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene düşen yükümlülükler ayrıntılı bir şekilde ele alınacaktır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından verilen talimatları yerine getirmemesi durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunması amacıyla alınması gereken önlemleri kapsayan bir konudur. İşverenler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işveren tarafından verilen talimatları yerine getirmemek, ciddi sonuçlara yol açabilir. Peki, bu durumda hangi yol izlenir? İşte detaylı bir hukuki bilgilendirme: Öncelikle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki…

  • İşçinin işten çıkartılma nedenleri nelerdir?

    İşçinin işten çıkarılma nedenleri Türk İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. İşveren, yasal hükümler çerçevesinde belirli koşullar altında işçinin işten çıkarılmasını gerçekleştirebilir. İşçinin işten çıkarılma nedenlerini, hukuki açıdan düzenleyen hükümler madde madde aşağıdaki gibidir: 1. İşçinin kabul edilemez davranışları: İşçinin işyerinde çalışma düzenine aykırı davranışları, işyerindeki disiplin kurallarına uymamaları, ahlaki normlara uygun olmayan hareketlerde bulunmaları işçinin işten…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda hakları nelerdir?

    İş kazaları veya meslek hastalıkları, işçilerin sağlıklarını etkileyen ve iş hayatlarındaki performansını olumsuz yönde etkileyen olaylardır. Türk Hukuk Sistemi, işçilerin bu tür durumlarda haklarını korumak ve tazminat alabilmelerini sağlamak amacıyla çeşitli hükümler içermektedir. İşte işçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda sahip olduğu haklar: 1. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedir? İş kazası, işçinin…

  • İşçinin doğum izni hakkı nedir?

    İşçinin doğum izni hakkı, çalışan annenin doğum sonrası belirli bir süre izin yapma hakkını ifade eder. Türk hukuk sistemi, annenin sağlık durumunu korumak, yeni doğan bebeğin annesiyle özel bağ kurmasını sağlamak ve aile birliğini korumak amacıyla doğum izni hakkını garantilemektedir. Bu izin, Türk İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarda düzenlenmiştir. Türk İş Kanunu’na göre, çalışan…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda ne yapılmalıdır?

    İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda, bir dizi hukuki prosedür ve haklar devreye girer. Bu durumda işçinin yapması gereken adımları ve işverenin yükümlülüklerini aşağıda detaylı bir şekilde açıklayacağız. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedir? İş kazası, işyerinde veya iş ile ilgili bir nedenle meydana gelen ve işçinin bedensel veya ruhsal sağlığını etkileyen olaylardır.…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmama durumunda ne yapılabilir?

    İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılımı, Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir konudur. İşverenler, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almasını ve çalışanlarını eğitimlere tabi tutmasını gerektirir. İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, işçilerin iş kazalarını önlemek ve sağlık sorunlarını minimize etmek için…

  • İşçinin aile içi vefat izni süresi ne kadardır?

    İşçinin aile içi vefat izni süresi Türk İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre, işçinin aile içinde meydana gelen vefat durumlarında işçiye belirli bir izin süresi verilmektedir. İşçinin aile içinde bir yakınının vefat etmesi durumunda, işyeri işçiye “aile içi vefat izni” vermek zorundadır. Aile içi vefat izni, işçinin vefat eden yakınına ilişkin düzenlenir. Vefat eden yakın,…