Hukukçum.com.tr

Etiket: işçiişveren

  • İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini nasıl belirler?

    İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken Türk Hukuku’nda belirli kriterler ve prosedürler bulunmaktadır. İş Kanunu, İşçi Sendikaları ve İşverenler Sendikaları Kanunu, İş Güvencesi Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda uyması gereken kuralları belirlemektedir. İşçinin işten çıkartılma nedeni, genel olarak iş sözleşmesine dayanmaktadır. İş sözleşmesinde belirlenen hükümlerle birlikte, iş kanunu ve diğer…

  • İşçi nedir, işveren nedir?

    İşçi hukuki anlamda, bir iş sözleşmesi çerçevesinde belirli bir ücret karşılığında bir işverene çalışan kişiyi ifade etmektedir. İşçi, çalışma ilişkisinin zayıf tarafında yer alır ve genellikle çalışma koşulları konusunda işverenin belirlemelerine tabi olur. İşçi, işverenin geleneksel olarak belirlediği çalışma saatlerine ve işyerindeki kurallara uymak zorundadır. İşçinin temel hakları arasında, adil ücret alma hakkı, çalışma saatleri…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından alınan önlemler nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlayan önemli bir konudur. İşverenler, çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak için çeşitli önlemler almakla yükümlüdür. Türkiye’de iş güvenliği ve sağlığına ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanunlara dayanarak çıkarılan yönetmelikler ve genelgeler ile belirlenmiştir. İşverenlerin iş sağlığı…

  • Ticari sözleşmelerde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar nasıl çözümlenir?

    Ticari sözleşmelerde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, Türk Hukuk Sistemi’nde çeşitli yöntemlerle çözümlenebilir. Bu yöntemler arasında arabuluculuk, dava yoluna başvurma ve hakemlik gibi seçenekler bulunmaktadır. İşte ticari sözleşmelerdeki uyuşmazlıkların çözüm süreçlerine dair daha detaylı bilgiler: 1. Arabuluculuk: Arabuluculuk, taraflar arasında anlaşmazlıkların çözülmesinde kendi iradeleriyle bir uzlaşma sağlamak amacıyla başvurulan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yoludur. Arabuluculuk…

  • İşveren işçilerin sendikal faaliyetlerine nasıl yaklaşmalıdır?

    İşverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerine yaklaşırken çalışma düzeninin bozulmasını önleyici önlemler almakla yükümlüdür. Türk iş hukuku, işçilerin sendikal örgütlenme hakkına büyük önem vermektedir. İşverenler, çalışanların sendikal faaliyetlerine engel olamaz ve işçileri sendikalardan üye olmaları veya faaliyetlere katılmaları nedeniyle haklarından mahrum bırakamazlar. Türkiye’de sendikal örgütlenme, Anayasa ve İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşverenler, çalışanların sendikal faaliyetlerinde bulunabilmesi için…

  • İşveren iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerini nasıl öder?

    İşverenler, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerini ilgili sigorta şirketine ödemekle yükümlüdürler. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası, işverenin çalışanlarına sağlamakla yükümlü olduğu bir sigorta türüdür. Bu sigorta, çalışanların iş kazaları veya meslek hastalıkları durumunda maddi destek sağlamakta ve tazminat ödemelerini karşılamaktadır. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri, yıllık olarak hesaplanır ve sigorta…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler nasıl sonuçlandırılır?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için alınması gereken önlemleri kapsar. Türkiye’de bu konuları düzenleyen temel hukuki düzenlemeler ise İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerdir. İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği denetimleri, işveren tarafından yapılması zorunlu olan ve çalışanların güvenliğini sağlamak için yapılan kontrollerdir. Bu denetimlerin amacı, iş…

  • İşveren işçilere hangi çalışma koşullarını sunmalıdır?

    İşverenlerin işçilere sunması gereken çalışma koşulları, Türk Hukuku’nda çeşitli kanunlarla düzenlenmiştir. İşverenler, işçilere sağlamakla yükümlü oldukları temel çalışma koşullarını aşağıda detaylandırılmış şekilde sunmalıdır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işçilerin sağlık ve güvenliklerini korumakla yükümlüdür. İş yerindeki tehlikeleri tespit ederek gerekli önlemleri almalı, çalışanlara iş güvenliği eğitimleri vermelidir. Ayrıca işçilere, iş sağlığı ve güvenliği ile…

  • İşveren işçiyi işten çıkarırken nelere dikkat etmelidir?

    İşverenin bir çalışanı işten çıkarırken dikkat etmesi gereken birçok yasal prosedür bulunmaktadır. İşten çıkarma süreci, Türk İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşverenin aşağıdaki hususları göz önünde bulundurarak işten çıkarmayı gerçekleştirmesi önemlidir: 1. İş hukuku ihlalleri: İşveren, işçinin disiplinsiz davranışları, ahlaki veya etik kurallara uymaması gibi iş hukuku ihlalleri durumunda işçiyi…

  • İşveren işçilere hangi avantajları sunmalıdır?

    İşverenler, çalışanlarına sundukları avantajlarla onları motive etmek, bağlılıklarını artırmak ve yetenekli çalışanları işyerine çekmek için çeşitli teşvikler sunarlar. İşverenlerin işçilere sunabileceği çeşitli avantajlar bulunmaktadır ve bu avantajlar genellikle işyerindeki çalışma koşullarını iyileştirmek, maddi hakları artırmak, iş ve özel yaşam dengesini sağlamak gibi amaçlar taşır. İşverenler, işçilere sunabilecekleri yasal olarak zorunlu olan ve gönüllü olarak sunulan…

  • İşçi işveren tarafından nasıl işten çıkarılabilir?

    İşçi-İşveren ilişkisinde, işveren tarafından işçinin işten çıkarılması süreci çeşitli yasal düzenlemelere tabidir. Türk İş Hukuku açısından işçinin işten çıkarılma koşulları ve süreci İş Kanunu’nda belirtilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir sebep bulunması gerekmektedir. İş Kanunu’na göre geçerli sebep “haklı fesih” veya “geçerli sebep bildirerek fesih” olarak adlandırılan iki ayrı şekilde…

  • İşveren işçilere aile ve çocuk yardımı sağlamak zorunda mıdır?

    İşverenlerin işçilere aile ve çocuk yardımı sağlamakla yükümlü olup olmadığı konusu Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir konudur. Bu konuda yasal düzenlemeler bulunmakla birlikte, işverenlerin bu konuda ne tür bir sorumluluğa sahip olduğu bazı koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türkiye’de aile ve çocuk yardımları ile ilgili en önemli düzenlemeler Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve Sosyal Sigortalar…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerine karşı koruma altında olduğu bir haktır. Bu hak, işverenlerin işyerlerinde çalışanları için alması gereken önlemleri ve sorumlulukları anlamına gelir. Türk Hukuk Sistemi’nde işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler, işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla iş yerlerinde düzenli olarak gerçekleştirilir. İşverenlerin, iş…

  • İşveren işçiyi ne tür sebeplerle işten çıkarabilir?

    İşverenin işçiyi işten çıkarması, belirli hukuki koşullara bağlı olarak gerçekleşen bir durumdur. Türk İş Kanunu’na göre işveren işçiyi açıklanabilir bir sebep olmadan işten çıkaramaz. İşveren, işten çıkarma kararını makul, haklı ve geçerli bir sebep üzerine dayandırmalıdır. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdakilerden biri veya birkaçı bir araya gelmelidir: 1. İşçinin performansında düşüş veya yetersizlik: İşveren,…

  • İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplarken, Türk İş Kanunu’nun ilgili maddelerine ve çalışma sözleşmesine bakmaktadır. İşçinin bir işten ayrılma süresi önceden bildirerek ayrılma hakkı vardır ve bu süre her iki taraf için de geçerlidir. İşçinin bildirim süresini ne zaman yapması gerektiği ve işveren tarafından hesaplanarak tespit edilir. İşçinin İşten Ayrılma Bildirim Süresi İşçinin işten…

  • İşveren işçilere fazla mesai konusunda nasıl bir politika benimsemelidir?

    İşverenler için fazla mesai politikası oldukça önemlidir çünkü çalışanların saatlerinin üzerinde çalışmaları, hem çalışma koşullarını hem de işçi haklarını etkileyebilir. Türk Hukuk sistemi bu konuda belirli düzenlemeler yapmıştır ve işverenlerin bu düzenlemelere uygun hareket etmeleri gerekmektedir. Fazla mesai, işçinin normal haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması durumudur. Bunun genellikle işverenin talebi üzerine veya çalışanın çalışma süresi…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından verilen talimatları yerine getirmemesi durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunması amacıyla alınması gereken önlemleri kapsayan bir konudur. İşverenler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işveren tarafından verilen talimatları yerine getirmemek, ciddi sonuçlara yol açabilir. Peki, bu durumda hangi yol izlenir? İşte detaylı bir hukuki bilgilendirme: Öncelikle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki…

  • İşveren ve çalışanın hakları nelerdir?

    İşveren ve çalışanın hakları, Türk Hukuku çerçevesinde belirli bir düzenlemeye tabidir. İş ilişkisi, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleriyle düzenlenmiştir. İşveren ve çalışan, belirli sorumluluklar altında olduğu gibi, belirli haklara da sahiptir. Bu yazıda Türkiye’deki işveren ve çalışan haklarını ayrıntılı bir şekilde ele alacağız. İşverenin Hakları: 1. İşe Alma: İşveren, işyerinde çalışacak personeli seçme özgürlüğüne…

  • İşçi iş sözleşmesini feshettiğinde işveren tazminat öder mi?

    Tabii ki! İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde, işverenin bazı hallerde işçiye tazminat ödemesi gerekebilir. Ancak bu durum işçinin hangi sebeple feshettiğine ve sözleşmenin ne şekilde sonlandırıldığına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türk İş Kanunu’na göre, işçi iş sözleşmesini, bildirim yükümlülüğüne uyarak veya geçerli bir sebep göstererek feshedebilir. İlk olarak, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak feshetmesi durumunda,…

  • İşveren işçilere nasıl bir izin politikası uygulamalıdır?

    İşveren İzin Politikası: Türk Hukuku Perspektifi İşverenlerin işçilerine yönelik izin politikaları, Türk Hukuk Sistemi’nde belirli yasal düzenlemelere tabidir. İzin politikaları, işçilerin çalışmalarının düzenlenmesi, dinlenme ve tatil yapabilme haklarının korunması ve işverenin iş sürekliliğini sağlaması amacıyla uygulanır. Bu makalede, işverenlerin izin politikalarını nasıl uygulamaları gerektiği hakkında bilgi verilecektir. 1. Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Türk Hukuku’na göre,…

  • İşveren işçilerin sendikal faaliyetlerini nasıl desteklemelidir?

    İnsan haklarına saygılı bir çalışma ortamının sağlanması işverenlerin sorumluluğundadır. Bu sorumluluk, işçilerin sendikal faaliyetlerine destek vererek, sendikal haklarını koruma ve teşvik etme yükümlülüğünü de içerir. Türkiye’de çalışma hayatıyla ilgili düzenlemeler Türk İş Kanunu’nda yer almaktadır. İşverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerini desteklemek ve sendikalarla işbirliği yapmak için aşağıdaki adımları atabilirler: 1. İşçilerin sendikaya üye olma hakkını destekleyin:…

  • İşçi iş sözleşmesini feshettiğinde işveren ne tür bir ödeme yapar?

    İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin işçiye yapması gereken ödemeler konusunda Türk Hukuk Sistemi belirli kurallar ve düzenlemeler içermektedir. Bu makalede, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin yapması gereken ödemeleri detaylı bir şekilde açıklayacağım. Öncelikle, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumlarında işverenin yapması gereken ödemeleri inceleyelim. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin kendi iradesiyle…

  • Borçlar hukukunda işçi ve işveren hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    Borçlar Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuki bir alandır. İşçi ve işverenin haklarını ve sorumluluklarını belirleyen yasal düzenlemeler, bu ilişkinin adil ve dengeli bir şekilde yürütülmesini sağlamayı amaçlar. İşçi Hakları ve Sorumlulukları İşçilerin en temel hakkı, insan onuruna uygun bir şekilde çalışma hakkıdır. İşçiler, işverenleriyle aralarındaki sözleşmeye uygun olarak çalışma, ücret alma ve…

  • İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda ne yapılmalıdır?

    İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, Türk Hukuk Sistemi’nin sağladığı çeşitli yollar ve mekanizmalar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçi ve işveren arasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlık durumlarına ilişkin gerekli bilgilendirmeleri içeren bir rehber sunacağım. İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, öncelikli olarak sorunun çözülebilmesi için taraflar arasında diyalog kurulması ve karşılıklı olarak anlaşma sağlanması gerekmektedir. Ancak bazı…

  • İşçi-İşveren ilişkileri nedir?

    İşçi-İşveren ilişkileri, işçinin çalışma hayatında işverene karşı olan hak ve sorumluluklarını düzenleyen hukuki ilişkiler bütünüdür. Bu ilişkiler, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine dayanır. Türkiye’de işçi-İşveren ilişkileri, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. İşçi-İşveren İlişkileri Hukuki Yönleri: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işverenin karşılıklı rızalarıyla yapılan yazılı veya sözlü anlaşmadır. İş sözleşmesi, işçinin çalışma şartlarını,…

  • İş Kanunu, işçi-İşveren ilişkilerini nasıl düzenler?

    İş Kanunu, Türkiye’deki işçi-İşveren ilişkilerini düzenleyen temel kanunlardan biridir. İşçilerin haklarını koruma amacı gütmektedir ve işverenlerin işçilere sağlaması gereken hakları belirlemektedir. Bu makalede, İş Kanunu’nun temel prensiplerini ve işçi-İşveren ilişkilerinin nasıl düzenlendiğini anlatacağım. İş Kanunu, işçilerin çalışma saatleri, ücretlendirme, izinler, iş güvenliği ve işten çıkarmalar gibi birçok konuda korunmasını sağlar. İş Kanunu, her iki tarafın…