Hukukçum.com.tr

Etiket: işçi

  • İşçi iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir?

    İşçi iş sözleşmesinin feshi, çalışanın veya işverenin birçok nedenle gerçekleştirebileceği bir hukuki süreçtir. İşçi ve işverenin arasındaki sözleşmenin sona ermesi olarak da adlandırılan bu süreçte işçi veya işveren, belirli koşulların gerçekleşmesi üzerine sözleşmeyi sonlandırabilir. İşçi, iş sözleşmesini belirli koşullar gerçekleştiğinde feshedebilir. Bu koşullar genellikle işverenin işçiye veya işyerine uyguladığı haksızlık durumlarını, dayanılmaz koşulları veya diğer…

  • İşçi iş sözleşmesini hangi durumlarda feshedebilir ve tazminat alabilir mi?

    İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi, çalışma ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı hukuken düzenlenmiştir ve belirli durumlarda işçi tazminat alma hakkına sahiptir. İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı temel olarak iki durumda söz konusudur: haklı fesih ve haklı nedenle fesih. Haklı fesih, işçinin haksız tutum ve davranışları sonucunda işverenin iş…

  • İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçi işten uzak kaldığında maaşını nasıl alır?

    İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçi işten uzak kaldığında maaşını alabilmesi için belirli prosedürler bulunmaktadır. Bu prosedürleri ve işçinin haklarını detaylı bir şekilde anlatmak için aşağıdaki içerik taslağını kullanabilirsiniz: Başlık: İş Kazası veya Meslek Hastalığı Durumunda İşten Uzak Kalan İşçinin Maaşını Alma Hakkı ve Prosedürü Giriş: İş kazaları veya meslek hastalıkları, çalışanların sağlık ve…

  • İşçi iş sözleşmesini feshederek tazminat alabilir mi?

    İşçi iş sözleşmesini feshederek tazminat alabilir mi? Türk Hukuk Sistemi’ne göre işçilerin iş sözleşmelerini feshedip fesih tarihinden sonra tazminat talep etme hakları vardır. Ancak, işçi tazminat talebinde bulunmadan önce bazı koşulları yerine getirmelidir. Bu koşullar işçinin hangi durumlarda tazminat talep edebileceğini belirler. 1. İşverenin İşçiyi Kusurlu Olarak İşten Çıkarması Durumu: İşveren tarafından işten çıkarılan işçi,…

  • İşçi işverenden fazla mesai hakkını nasıl kullanabilir?

    İşçi işverenden fazla mesai hakkını nasıl kullanabilir? Türkiye’de çalışma hayatıyla ilgili en sık karşılaşılan sorunlardan biri fazla mesai hakkının nasıl kullanılacağı konusudur. Fazla mesai, işverenin talebi üzerine işçinin normal çalışma saatleri dışında çalışmasını ifade eder. İşçi bu talebi kabul etmek zorunda değildir, ancak kabul ettiği takdirde fazla mesai hakkını kullanmış olur. Fazla mesai hakkının kullanımıyla…

  • Ticari sözleşmelerde işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri nasıl sona erer?

    Ticari sözleşmelerde işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri, belirli nedenlerle sona erebilir. Bu nedenler, işçinin isteğiyle veya işverenin inisiyatifiyle sona erebilir. İş sözleşmelerinin sona erme şekilleri, Türk İş Kanunu’nda belirlenmiş olup, işçi ve işverenin haklarının korunması için önem arz etmektedir. İşçinin İsteğiyle Sona Eren İş Sözleşmeleri 1. İstifa: İşçi, işverene yazılı olarak istifasını bildirdiğinde iş…

  • Ticari işletmeler, işyeri disiplin cezalarını nasıl uygulamalıdır ve işçi haklarını nasıl korumalıdır?

    ======================================================================================================================== Ticari işletmeler, işyeri disiplin cezalarının uygulanması ve işçi haklarının korunması konusunda bazı önemli düzenlemelere başvurmalıdır. Bu düzenlemeler, hem işverenlerin işyerinde düzeni sağlama hakkını koruyarak işçilerin haklarını da gözetmeyi amaçlamaktadır. İşyeri disiplin cezalarının uygulanması, işverenin yasal yetkisi dahilinde olmalı ve işçi haklarının korunması çerçevesinde gerçekleştirilmelidir. İşçi haklarının korunması, işverenin işçilerle ilgili bir dizi yükümlülüğünü ve…

  • Ticari işletmelerin işçi ve işveren ilişkileri nasıl yönetilir?

    Ticari işletmelerin işçi ve işveren ilişkileri, Türk Hukuk Sistemi’nde İş Hukuku kapsamında düzenlenir. İşçi ve işveren arasındaki ilişki, işçinin belirli bir ücret karşılığında işverenin işletmesinde çalışmasını ve işverenin de işçiye çalışma koşullarını sağlamasını içerir. Bu ilişkide tarafların hak ve yükümlülükleri yasalarla belirlenmiştir. İşçi ve işveren ilişkilerinin düzenlenmesi, işçilerin haklarının korunması ve işverenin işletme faaliyetlerinin sürdürülmesi…

  • İşçi grev hakkına sahip midir?

    İşçi grev hakkı, işçilerin toplu olarak taleplerini dile getirmek ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için ortak bir eylemde bulunma hakkıdır. Türkiye’de bu hakkın kullanımı Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle korunmaktadır. Türk işçi hukukunda grev hakkı, Anayasa’nın 54. maddesinde güvence altına alınmıştır. Bu maddeye göre herkes, ekonomik ve sosyal haklarını kullanma ve geliştirme hürriyetine sahiptir. İşçilerin grev…

  • İşçi, işveren ve devlet hangi oranda sosyal güvenlik primi öder?

    Türk Hukuk Sistemi’nde sosyal güvenlik sistemi, işçi, işveren ve devlet tarafından finanse edilmektedir. Bu sistem, çalışanların sosyal güvencesini sağlamak, sağlık hizmetleri sunmak, emeklilik ve işsizlik gibi risklere karşı koruma sağlamak amacıyla kurulmuştur. Sosyal güvenlik primi ise bu sistem için işçilerin ve işverenlerin ödediği maddi katkılardır. Sosyal güvenlik primleri, çalışanların maaşlarından veya işverenler tarafından işçilerin maaşları…

  • İşçi işverenle anlaşmazlık durumunda ne yapmalıdır?

    İşçi-İşveren Anlaşmazlıkları: Çözüm Yolları ve Hukuki Süreçler İşçi-İşveren ilişkilerinde anlaşmazlıklar zaman zaman ortaya çıkabilir. Bu anlaşmazlıkların çözümü için taraflar arasında müzakere ve uzlaşma yolu tercih edilmelidir. Ancak, bazen taraflar arasında anlaşma sağlanamaz ve bu durumda hukuki yollar devreye girebilir. İşçi veya işveren anlaşmazlık durumunda ne yapmalıdır? Bu rehberde Türk vatandaşlarının anlayabileceği dilde işçi- işveren anlaşmazlıkları…

  • İşçi işverenle nasıl bir işten çıkartılma anlaşması yapabilir?

    İşçi ve işveren arasında bir işten çıkartılma anlaşması yapmak, iş ilişkilerinde çeşitli nedenlerle yararlı olabilir. Bu anlaşma, işçinin işten çıkarılmasının şartlarını ve karşılıklı hak ve sorumluluklarını belirleyerek, anlaşma sağlayarak ve taraflar arasındaki uyuşmazlık riskini azaltarak iş ilişkisinin sonlanmasını düzenlemeyi amaçlar. İşten çıkartılma anlaşması, işçi ve işveren arasında karşılıklı rıza ile gerçekleşir. Taraflar, anlaşmanın şartlarını müzakere…

  • İş kazası veya meslek hastalığı geçiren bir işçi ne tür sağlık hizmetleri alabilir?

    İş kazaları veya meslek hastalıkları, çalışanların sağlık ve güvenliği açısından oldukça önemli konular arasında yer almaktadır. Türkiye’de iş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçilere sağlanan sağlık hizmetleri, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı tarafından belirlenen kurallar doğrultusunda sunulmaktadır. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Nedir? İş kazası, işyerinde çalışan bir işçinin göreviyle bağlantılı olarak meydana gelen ve…

  • İşçi işverenle çalışma saatleri konusunda nasıl anlaşmalıdır?

    İşçi ve işveren arasında çalışma saatlerini belirlemek ve anlaşmak önemli bir konudur. Çünkü çalışma saatleri, işçinin işverenden aldığı ücreti ve çalışma koşullarını doğrudan etkileyen unsurlardan biridir. Türk Hukuk Sistemi’nde çalışma saatlerinin düzenlenmesi, İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. İş Kanunu, haftalık çalışma süresini 45 saat olarak belirlemiştir. Bu süre, işçilerin haftalık normal çalışma süresini kapsamaktadır. Normal çalışma…

  • İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar nasıl çözülür?

    İşçi ve işveren arasında çıkan anlaşmazlıklar, Türk Hukuku’nda öncelikli olarak arabuluculuk, İş Mahkemeleri ve İşçi Sendikaları tarafından çözülmeye çalışılmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözüm yolları şunlardır: 1. Arabuluculuk: Türkiye’de arabuluculuk, uyuşmazlık çözümünde önemli bir yer tutmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkta, taraflar arabulucu huzurunda görüşme yaparak anlaşmaya varmaya çalışır. Arabuluculuk süreci, tarafların anlaşmaya varması…

  • İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu işverenine karşı nasıl bir hukuki süreç başlatabilir?

    İşçiler, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu işverenine karşı hukuki süreç başlatabilirler. Türkiye’de bu konuyla ilgili olarak İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler belirli hükümler içermektedir. İşçiler, işverenlerine karşı haklarını korumak ve tazminat taleplerinde bulunmak için aşağıda açıklanan adımları izleyebilirler. 1. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedir? İş kazası, işçinin çalışması sırasında meydana gelen bir olay…

  • İşçi iş sözleşmesini nasıl feshedebilir?

    İşçi İş Sözleşmesinin Feshi ve Çeşitleri İşçi iş sözleşmesinin taraflar arasında karşılıklı olarak gerçekleştirilen bir anlaşma olduğunu ifade edebiliriz. Bu sözleşme kapsamında, işveren çalışanına belirli bir ücret karşılığında iş yapma görevi verirken çalışan da sözleşme şartlarına uymakla yükümlüdür. İşçi iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı rızasıyla sona erdirilmesine “fesih” denir. İşçi iş sözleşmesinin feshi çeşitli şekillerde gerçekleşebilir…

  • İşçi işverenden hangi avantajları talep edebilir?

    İşçi, Türk iş hukuku gereğince pek çok avantaj talep edebilir. Bu avantajlar, çalışma koşulları, ücret, sosyal haklar, iş güvencesi gibi konuları içerir. İşçilerin sahip olduğu bazı haklar aşağıda açıklanmıştır: 1. Çalışma Saatleri ve İzinler: İşçi, haftalık çalışma süresi ve günlük/haftalık istirahat süresi gibi çalışma saatleri ile ilgili haklara sahiptir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45…

  • İş kazalarının işçi sağlığı ve güvenliği politikalarına etkisi nedir?

    İş kazaları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit eden ve evrensel olarak ciddi endişelere neden olan bir konudur. İşçi sağlığı ve güvenliği politikaları, iş yerlerindeki riskleri azaltmayı, çalışanların güvenliğini sağlamayı ve iş kazalarını önlemeyi amaçlar. Türkiye’de de işçi sağlığı ve güvenliği politikaları, çalışanların korunmasını hedeflemektedir. Türkiye’de işçi sağlığı ve güvenliği politikaları 2012 yılından bu yana yürürlükte…

  • Anayasa Mahkemesi, işçi haklarını nasıl korur?

    Anayasa Mahkemesi, Türkiye Cumhuriyeti’nin en üst hukuk merci olarak görev yapan ve Anayasa’nın korunmasını sağlayan bir kurumdur. Bu makalede Anayasa Mahkemesi’nin işçi haklarını nasıl koruduğunu detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Anayasa Mahkemesi’nin İşçi Hakları Koruma Yetkisi Anayasa Mahkemesi’nin işçi haklarını koruma yetkisi, Türkiye’deki Anayasa’nın 148. maddesine dayanmaktadır. Bu maddeye göre, Anayasa Mahkemesi, bireysel başvuruları inceleme yetkisine…

  • İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erme sebepleri nelerdir?

    İşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, tarafların belirli koşullar altında birbirlerine hizmet verme ve karşılığında ücret veya diğer menfaatler alma yükümlülüğünü içeren sözleşmedir. Ancak bazen iş ilişkileri sona ermek zorunda kalabilir. İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erme sebepleri farklılık göstermektedir. Bu sebepler yasal olarak düzenlenmiştir ve her iki tarafın da haklarını koruyan…

  • İşçi ve işveren hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    İşçi ve işveren hakları ve sorumlulukları, Türk iş hukuku tarafından düzenlenen çalışma ilişkileri çerçevesinde belirlenmiştir. Bu ilişkide işçi, işverenin direktifi altında çalışırken, işveren de işçiye belirli bir ücret karşılığında çalışma imkanı sağlar. İş hukuku, taraflar arasındaki bu ilişkinin düzenlenmesi ve denetlenmesiyle ilgilenir ve taraflara belirli haklar ve sorumluluklar yükler. İşçi hakları, çalışanın işveren tarafından sağlanması…

  • İşçi işverenle nasıl bir iş sözleşmesi yapmalıdır?

    İş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasında yapılan sözleşmelerdir ve iş ilişkisine ilişkin haklardan ve yükümlülüklerden bahseder. İşçi, işverenle yapacağı iş sözleşmesiyle çalışma koşullarını belirler ve haklarını korurken, işveren de çalışanının haklarına saygı duymak ve sözleşme hükümlerine uymakla yükümlüdür. İşçi, işverenle yapacağı iş sözleşmesinde belirli unsurları dikkate almalıdır. Bu unsurlar şunlardır: 1. Tarafların kimlik bilgileri: İşçi…

  • İşçi işveren aleyhine nasıl şikayette bulunabilir?

    İşçi işveren aleyhine şikayetler çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. İşçinin haklarının ihlal edildiği durumlarda veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediği durumlarda işçi, hakkını aramak için çeşitli yollara başvurabilir. İşte Türk hukuk sistemi çerçevesinde işçinin işveren aleyhine şikayette bulunabileceği bazı yöntemler: 1. İş Kanunu Uyarınca Şikayet: İş Kanunu, işçilerin haklarını korumak amacıyla çeşitli hükümler içerir. İşverenin yükümlülüklerini yerine…

  • İşçi işten çıkarılma durumunda tazminat alabilir mi?

    İşçi işten çıkarılması durumunda, Türk İş Kanunu’na göre çeşitli tazminat hakları bulunmaktadır. İşçiye ödenecek tazminatlar, işçinin işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle işten ayrılması durumlarında geçerlidir. 1. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçinin işine son vermesi halinde işçiye ihbar süresi kadar ödeme yapması gerekir. İş Kanunu’na göre, işçinin hizmet süresine bağlı olarak ihbar süresi…

  • İşçi sendikaları ve işçi temsilcileri ne iş yapar?

    İşçi Sendikaları ve İşçi Temsilcileri: Haklarınızı Koruyan Gücünüz İşçi sendikaları ve işçi temsilcileri, çalışanların haklarının korunması ve temsil edilmesi amacıyla kurulan örgütlerdir. Türkiye’de işçi sendikaları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri Kanunu çerçevesinde faaliyet gösterir ve işçilerin haklarını savunma, ekonomik ve sosyal çıkarlarını koruma görevini üstlenir. İşçi Sendikalarının Görevleri İşçi sendikalarının temel görevi, işçilerin…

  • İşçi iş sözleşmesini hangi durumlarda feshedebilir?

    İşçi, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğu bazı durumlar bulunmaktadır. Türk İş Kanunu’nun 24. maddesi işçinin haklı nedenlere dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkını düzenlemiştir. Bu maddeye göre, işçi aşağıda belirtilen durumlardan herhangi birine dayanarak sözleşmeyi haklı bir sebep bildirerek feshedebilir: 1. İşverenin İşçiye Karşı Görevlerini Topluca veya Sürekli Olarak Yerine Getirmemesi: İşverenin ödemeleri düzenli veya tam…