Hukukçum.com.tr

Etiket: ayrılma

  • İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini nasıl etkiler?

    İşten ayrılma durumunda işçinin sebepleri, işverenin tazminat ödemesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve işçilerin haklarını koruyan kanunlardan biri Türk İş Kanunu’dur. İş Kanunu, işçilere belirli durumlarda tazminat ödenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, işçinin işten ayrılma sebepleri, işverenin tazminat ödemesini nasıl etkileyebilir? İşte ayrıntılar: 1.…

  • İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplarken, Türk İş Kanunu’nun ilgili maddelerine ve çalışma sözleşmesine bakmaktadır. İşçinin bir işten ayrılma süresi önceden bildirerek ayrılma hakkı vardır ve bu süre her iki taraf için de geçerlidir. İşçinin bildirim süresini ne zaman yapması gerektiği ve işveren tarafından hesaplanarak tespit edilir. İşçinin İşten Ayrılma Bildirim Süresi İşçinin işten…

  • İş Kanunu, işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İş Kanunu, işveren ve işçinin iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda belirli kurallar ve süreçler öngörmektedir. İşçi, işten ayrılmak istediğinde veya işveren tarafından işten çıkarıldığında, tarafların belirli yükümlülükleri vardır. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik gösterir. İş Kanunu’na göre bu süre,…

  • İşçinin haklı nedenle işten ayrılma hakkı nedir?

    İşçinin haklı nedenle işten ayrılma hakkı, işverenin sözleşmeye veya kanuna aykırı davranışları sonucunda işçinin durumu insani ve hukuki açıdan kabul edilemez hale geldiğinde kullanabileceği bir haktır. Kanundan kaynaklanan bir hak olup işçinin çalışma ilişkisini sona erdirmesini meşru kılar. Bu haktan yararlanmak isteyen bir işçi, işverenin ağır ve sürekli şekilde sözleşmeye veya kanuna aykırı davrandığını kanıtlamak…

  • İş Kanunu’na göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi ne kadardır?

    İş Kanunu’na göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi, işçinin çalıştığı süreye ve işverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçilerin işten ayrılma bildirim süresi aşağıdaki şekildedir: 1. İşçinin çalıştığı süreye göre bildirim süresi: – 1 yıldan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta, – 1 yıldan fazla 3 yıldan az çalışmış olan…

  • İşçinin işten ayrılma hakkı nedir?

    İşçinin işten ayrılma hakkı, Türk İş Kanunu’nda düzenlenen haklardan biridir. İşçi, belirli koşullar altında işyerinden istediği zaman ayrılma hakkına sahiptir. Bu hakkın düzenlendiği temel hükümler İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer almaktadır. İşçinin işten ayrılma hakkı, genel olarak iki şekilde gerçekleşebilir: işverenle yapılan anlaşma veya işçinin tek taraflı istifa etmesi. Her iki durumda da belirli yasal…

  • İş Kanunu, işçinin işten ayrılma sürecini nasıl düzenler?

    İş Kanunu, çalışanların işten ayrılma sürecini düzenleyen yasal düzenlemeleri içeren bir hukuk metnidir. İş Kanunu’nun amacı, işverenlerle çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenlemek, çalışanların haklarını korumak ve iş ilişkilerini adil ve sürdürülebilir bir şekilde yürütmektir. İşten ayrılma süreci, hem işçilerin hem de işverenlerin belirli süreçlere uymalarını ve haklarını korumalarını sağlar. İş Kanunu’na göre, işçilerin işten ayrılma süreci…

  • İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini etkiler mi?

    İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini etkileyebilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işten ayrılma durumlarına genel olarak “ihbar tazminatı” ve “kıdem tazminatı” adı verilen iki tür tazminat ödemesi uygulanır. İhbar tazminatı, işçinin işten ayrılmasından önce işverene süreli bir bildirimde bulunma yükümlülüğü olduğu durumlarda ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, işçinin işverene belli bir süre hizmet ettiği…

  • İşveren işçinin işten ayrılma sürecini nasıl yönlendirebilir?

    İşverenlerin işten ayrılma sürecini nasıl yönlendirebileceğine ilişkin bir değerlendirme yapmadan önce, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin doğası ve Türk iş hukuku kapsamında işçi haklarına ilişkin yasal düzenlemeler hakkında bir bilgi vermek önemlidir. Türkiye’de, işçinin işten ayrılma sürecine ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) ve bu kapsamda yayımlanan ilgili yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşverenler, işçinin…